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怀孕期间绩效不达标可以降级吗

4.4w浏览 匿名 2022-10-11 广东广州
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在怀孕期间公司以业绩不达标降工资吗?
在怀孕期间,公司以业绩不达标降工资的,此时是不合法的。需要注意的是,我国的用人单位在女性职工怀孕期间,是不得和其解除劳动合同的,但如果是我国的女性职工主动提出解除劳动合同的,此时就是不受法律法规的限制的。
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在怀孕期间公司以业绩不达标降工资吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在怀孕期间公司以业绩不达标降工资吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
帮信罪涉案金额达30万获利3万怎么量刑
[律师回复] 解析:
依据我国现行有效的相关法律法规之规定,对于涉及金额高达30万元的帮信罪行,通常将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚款等处罚。
需要注意的是,帮信罪并非典型的数额犯,
因此,犯罪所得的金额并不能直接作为决定量刑轻重的唯一因素。
在符合帮信罪成立的情况下,如果当事人还触犯了其他罪名,那就应按照处罚更为严重的罪状进行定罪判罚。
此外,若能主动退还违法所得,这无疑会对减轻刑罚甚至免于处罚产生积极影响。
最后,关于身份问题,主观方面必须是故意为之,也就是说,当事人明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助,然而在某些案例中,即便涉案人员已经构成帮信罪,他们可能仅仅扮演着从犯的角色,
因此,从犯理应得到从轻、减轻或者免除处罚的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
怀化男子犯盗窃罪被判刑多少年
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的判刑标准,其范围相当广泛,从管制、拘役到无期徒刑不等。
具体而言,可以分为以下几个层次:
首先是盗窃金额较小的情况,法定刑期在三年以下有期徒刑的量刑标准如下:
若盗窃金额在1000元至2500元之间,将被判处管制、拘役或者有期徒刑六个月,并处以罚金;
若盗窃金额在2500元至4000元之间,将被判处有期徒刑六个月至一年;
若盗窃金额在4000元至7000元之间,将被判处有期徒刑一年至两年;
若盗窃金额在7000元至10000元之间,将被判处有期徒刑两年至三年。
其次是盗窃金额较大的情况,法定刑期在三年至十年有期徒刑的量刑标准如下:
若盗窃金额在10000元至17000元之间,将被判处有期徒刑三年至四年;
若盗窃金额在17000元至24000元之间,将被判处有期徒刑四年至五年。
最后是盗窃金额特别巨大的情况,法定刑期在十年以上有期徒刑及无期徒刑的量刑标准如下:
若盗窃金额在60000元至78000元之间,将被判处有期徒刑十年至十一年;
若盗窃金额在78000元至96000元之间,将被判处有期徒刑十一年至十二年;
若盗窃金额在96000元至114000元之间,将被判处有期徒刑十二年至十三年;
若盗窃金额在114000元至132000元之间,将被判处有期徒刑十三年至十四年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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怀孕期间工资降级怎么办?
怀孕期间工资降级是可以找用人单位协商,如果协商不好的就可以直接申请劳动仲裁,一般在申请时就需要提交申请书,再者就是提交相关的证明材料,只要符合条件就可以获得受理。
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劳动纠纷
偷东西达到多少构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
1、依据我国相关法律法规,盗窃金额达三千元及以上便足以构成犯罪。
在此类情况下,盗窃案件构成犯罪的判定标准包括:
若个人盗窃公私财产的数额符合“数额较大”要求,则其起点为五百元至两千元;
若个人盗窃公私财产的数额符合“数额巨大”要求,则其起点为五千元至两万元;
若个人盗窃公私财产的数额符合“数额特别巨大”要求,则其起点为三万元至十万元。
2、盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密窃取、多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等方式,侵犯公私财产所有权的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明知自己所窃取的是他人占有的财物,而非误以为是自己所有或占有。
如果行为人误将他人占有的财物视为己有并予以取回,那么这种行为并不构成盗窃罪。
在对盗窃罪进行量刑时,需要在量刑起点的基础上,结合盗窃金额、盗窃次数、作案手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,从而确定基准刑。
对于多次盗窃且数额达到较大以上的情形,应以盗窃金额作为量刑起点,而盗窃次数则可作为调整基准刑的量刑情节。
然而,若数额尚未达到较大标准,则应以盗窃次数作为量刑起点,超过三次的盗窃次数即可作为增加刑罚量的事实依据。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】?盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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孕妇怀孕期间能不能降工资?
孕妇怀孕期间,单位是不能降低其工资的,工资报酬是劳动合同中重要条款,不能单方面进行修改。女职工在怀孕期间,单位应当保障其合法权益,如实支付工资。在产假期间内,还应当支付产假工资,也不能以此为由解除劳动合同。女职工权益受损的,可以去劳动局投诉。
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劳动纠纷
帮信罪涉案流水达5万罚款多少
[律师回复] 解析:
若存在帮信行为,然而涉及的资金流动仅达到了五万元,尚不足以满足支付结算金额需达到二十万元且非法收益需达到一万元的帮信罪立案标准。
因此,这并不构成帮信犯罪,并不意味着一定会受到法律制裁,而是需要进一步考虑实际情况或获取利益的数额大小。
根据现行刑法规定,只有在帮信行为达到情节严重的标准时方能构成犯罪事实。
然而,对于初次涉案并主动自首或者积极退还赃款者而言,他们可以据此获得减轻刑罚乃至免于刑事处分的机会。
值得一提的是,帮信罪即“帮助信息网络犯罪活动罪”,它是指自然人或单位在明知他人可能利用信息网络进行犯罪活动的前提下,为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,且情节严重的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
继父性侵长达五年如何定罪
[律师回复] 解析:
该问题需考虑未成年人当前的准确年龄究竟是几岁;
对于年龄段在十四岁及以下的幼女而言,其应承担的刑事责任较重,通常会被判处十年以上有期徒刑,甚至无期徒刑或死刑。
而对于年龄介于十四至十六周岁的未成年人,若他们犯有故意杀人罪、故意伤害致重伤或死亡罪、强奸罪、抢劫罪、贩卖毒品罪、放火罪、爆炸罪以及投放危险物质罪等犯罪行为时,同样将被追究刑事责任。
至于那些年龄已过十二但未满十四周岁的未成年人,如果犯下故意杀人罪、故意伤害罪,且受害者死亡或是因实施特别残忍手段导致他人重伤并致严重残疾的情况,情节恶劣,经由最高人民检察院核准后进行追诉的此类案件,也必须承担相应的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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孕妇怀孕期间降工资合法吗?
孕妇怀孕期间降工资不合法。根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中都明确的规定了,用人单位是不能够因为女性职工怀孕或者是在生育期间内就降低工资报酬的,这肯定是属于一种违法的行为。
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劳动纠纷
故意伤害罪伤情分级判定标准是多少
[律师回复] 解析:
在人身伤害程度鉴定标准中,关于人体损伤的等级划分为重伤、轻伤以及轻微伤三个等级。
这其中,从损伤程度由重到轻依次排列为:
重伤一级、重伤二级、重伤三级;
轻伤一级、轻伤二级、轻伤三级;
轻微伤一级、轻微伤二级,总共细化为八个等级。
重伤所对应的定义是指能够造成受害人肢体残疾或容貌毁损;
导致其丧失听觉、视觉或其他重要器官功能;
以及其他对人身健康产生重大危害的损伤。
而轻伤则是指使受害人的肢体或容貌遭受中等程度的损害;
导致其听觉、视觉或其他器官功能部分受损;
以及其他对人身健康产生中等程度危害的损伤。
至于轻微伤,则是指使受害人的肢体或容貌受到轻微损害;
导致其听觉、视觉或其他器官功能出现轻微或暂时性的障碍;
以及其他对人身健康产生轻微危害的损伤。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
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工伤七级,终身治疗如何赔偿
[律师回复] 解析:
1.本条款所提到的“医疗费用”具体涵盖了包括医药器具购置费在内的各种类型的治疗费用以及住院期间产生的相关费用等。
2.“工伤职工前往统筹地区之外进行就医过程中所需要的交通费用及住宿费用”也在医保范围之内。
3.“误工费”的计算方式根据不同情况有所变动,将根据具体情形进行详细解析。
4.“对于因工伤入院接受治疗的职工,他们在住院期间所享有的食宿补贴费用都属于我们提供的保障范围内”。
5.“一次性伤残补偿金”的发放标准是按月计算,每个月将发放原工资福利待遇,直到13个月为止;
在此期间,如若停工留薪,其原有工资福利待遇不会发生变化,仍然由所在公司按月支付。
另外,“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额标准,将按照省、自治区、直辖市人民政府的有关法规与政策,由各地政府自行制定并实施。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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