我是应聘的人事部门工作，工资2500元，在本单位做人事主管快3年，期间因餐厅主管一直没招到，再加上老板为节约人手，叫我兼管餐厅主管，工资加到3300元，现因前几天工作上的原因，我催采购还有什么什么菜还没来，叫他催一下供货商，十点多一点酒席要开餐，采购经理把我吼了一顿，我就在办公室掉眼泪，被老板看见了，我就如实给老板说了，谁知老板还把我给说了一顿说我不适合做人事，叫我退出人事部门工作，选定一个部门去搞协助，工资降到最初的工资2500元，这样是否合理？如果我不交人事部工作，不退出人事部可以吗？有法律保障吗？

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，老板改变经营范围，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，如果用人单位属于用人单位单方面非法解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者赔偿金。rn　　《劳动合同法》rn　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。rn　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。rn　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。rn　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。rn　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。rn　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。