1、工资方面
尽量均衡地分发，以适用低水平的税率。 对于集中支付的季度奖、节日奖等，可以平均到月薪，进行税金的临界计算，将税负降低到最小限度。
2、福利方面
经与公司达成协议，工资工资支付方式改为公共福利基础工资，各阶段税率不变，减少应纳税所得额，可以适用更低的税率。
3、关于公积金
企业职工经与公司协商一致，可以在政策允许的范围内多交公积金，也可以补缴公积金。 另外，除了公积金方面，个人还可以通过购买国债、教育储蓄、商业健康保险等方式进行合理的避税。
4、税收政策方面
符合条件的员工可以通过利用个人所得税优惠政策来达到减轻税负的目的。 一般来说，在高收入人群中一般会在税收优惠园区成立个人独资企业来对公承接工资，可以是一个人的工资，也可以是多个人的工资，总之这一笔工资入账到个独企业上，然后通过在园区核定征收，只需缴纳1%增值税、0.06%附加税和0.5%-2.16%的个税即可完税，剩下的资金自由支配，大大降低了高收入个人税负压力。
5、补助金方面
我国税法规定，用现金发放通信补贴、交通费补贴、误食补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。 实质上是基于经济业务发生的，取得了合法发票的实际报告实际销售的，是企业的正常经营费用，不需要缴纳个人所得税。
6、关于公益捐赠
根据我国税法相关规定，个人将其所得通过中国国内社会团体、国家机关捐赠给教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害的地区、贫困地区，未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分可以从应纳税所得额中扣除。 也就是说，个人捐赠时，在捐赠方法、捐赠资金的投入、捐赠额度方面必须同时符合法规规定，这部分捐赠资金才能免征个人所得税。
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