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什么情况下可以直接解除劳动合同关系

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-10-11 乌兰察布盟
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律师解答 共1条
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    1、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
    (1)使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
    (3)给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
    (4)承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
    2、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
    (1)劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
    (3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
    3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
    (1)企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
    (2)企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
    但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
    全文
    7 2022-10-11
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怎样直接解除劳动关系?
无论是用人单位,还是我国的劳动者,如果是解除劳动关系的,都是需要提前通知的。劳动关系的解除分为协议解除和单方面解除,我国的法律法规同时也是限制了我国的用人单位解除劳动关系的,以保护广大劳动者的合法权益。
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抢劫罪减刑的情况有几种
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪犯罪者得以获得减刑机会的特定情况,根据现行有效的相关法律法规,当被定罪为管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等类型的罪犯在执行其罚期之际,若能切实地遵守监狱中的各项规定,积极投入到接受教育改造的过程之中,并展现出明显的悔过自新之意,或者在行为上有立功表现的,都有可能获得相应的减刑处理。
然而,对于那些具有以下重大立功表现之一的罪犯,则必须给予减刑:
(1)成功阻止了他人实施重大犯罪活动的;
(2)向监狱内外揭发重大犯罪活动,且经过查证属实的;
(3)在科技创新或重大技术改革方面有所突破的;
(4)在日常生产、生活中舍己救人的;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故中,表现出色的;
(6)对国家和社会做出了其他重大贡献的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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