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事业单位员工工伤待遇的项目有哪些
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工伤待遇用人单位赔偿哪些项目
参加工伤保险的劳动者，发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向工伤职工支付赔偿。一般情况下的工伤赔偿月标准是该工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
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工伤赔偿侵占罪是单位犯罪吗
[律师回复] 解析：
侵占罪并非以单位作为犯罪主体所构成的犯罪类型。侵占罪，其定义是以非法占有为主要目的，对于他人交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物，无视法律规定，擅自据为己有，且数额巨大，拒不归还的这种违法行为。本罪的犯罪主体为普遍公众，只要达到16岁以上并具备刑事责任能力的自然人就可以实施本罪。在主观心态上，侵占罪的行为人必须是明确知道这些财物属于他人委托自己保管的，并且仍坚持非法占为己有的故意心理。
然而，本罪的犯罪对象仅仅限于以下三类财物：
第一，代为保管的他人财物；
第二，他人遗留下来的遗忘物，这里需要明确区分遗忘物与遗失物以及遗弃物之间的区别；
第三，他人的埋藏物。总的来说，侵占罪的犯罪主体是一般大众，只要达到16岁以上并具备刑事责任能力的自然人就可以实施本罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪并非以单位作为犯罪主体所构成的犯罪类型。侵占罪，其定义是以非法占有为主要目的，对于他人交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物，无视法律规定，擅自据为己有，且数额巨大，拒不归还的这种违法行为。本罪的犯罪主体为普遍公众，只要达到16岁以上并具备刑事责任能力的自然人就可以实施本罪。在主观心态上，侵占罪的行为人必须是明确知道这些财物属于他人委托自己保管的，并且仍坚持非法占为己有的故意心理。
然而，本罪的犯罪对象仅仅限于以下三类财物：
第一，代为保管的他人财物；
第二，他人遗留下来的遗忘物，这里需要明确区分遗忘物与遗失物以及遗弃物之间的区别；
第三，他人的埋藏物。总的来说，侵占罪的犯罪主体是一般大众，只要达到16岁以上并具备刑事责任能力的自然人就可以实施本罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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工伤待遇项目有哪些
工伤待遇是在职工因为工作的原因受伤之后给予职工的一种补偿，主要是让受了工伤的职工在生活和医疗上有一定的保障。大体来说，工伤待遇包括工伤医疗待遇、伤残待遇还有死亡待遇。那么在工伤医疗待遇中主要包括了医疗待遇和停工留薪期内以及康复待遇。
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工伤赔偿
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工伤待遇、赔偿项目包括哪些项目？
一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
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事业单位员工工伤待遇的项目有哪些？
事业单位员工工伤待遇的项目有医疗费、康复费、生活费、交通费、误工费、伤残赔偿金等，事业单位的员工一般是购买了工伤保险 的，所以造成工伤待遇的情况下，可以由工伤保险进行赔偿。
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工伤赔偿律师你好，我是退休人员，跟承包的老板在某钢结构制作有限公司干活，老板给我们买了意外险，去年在工作中被其他员工在工作中用钢梁意外砸伤，后经伤残鉴定双十级加，现在就赔偿咨询律师，具体得到那些赔偿，养伤休息时的工资是不是拿全额工资，，
[律师回复] 如果按雇佣关系责任赔偿，可以要求单位赔偿误工费及相应伤残赔偿金，需要帮忙和我电话联系
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，今年因为工作原因周转不开五月份的时候借了一个朋友两千六百块钱，现在可能他也很急用，就一直催我，因为我是做工程的，全靠这点死工资，因为之前答应他上月底发了工资就还他，但是项目上把工资一拖再拖，暂时没办法给他，对他食言了，他想起诉我，我要怎么办
[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求
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用人单位承担工伤待遇项目有哪些
1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿本人女己满50周岁，在单位受了工伤，还可以享受一次性医疗就业补肋金和一次性医疗补肋金吗
[律师回复] 你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！
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快速解决“工伤赔偿”问题
医院食堂安全负责人，有员工操作机器不当把自己的手指切掉，我用负责任吗？
[律师回复] 已完成专业的法律研究备忘录
是的，您可能需要承担责任。
分析
根据《中华人民共和国食品安全法实施条例(2019修订)》第四章第十九条，食品生产经营企业的主要负责人对本企业的食品安全工作全面负责，建立并落实本企业的食品安全责任制。医院食堂作为食品生产经营单位，其主要负责人需要对食品安全工作全面负责，包括对员工的安全教育和技能培训。
此外，《中华人民共和国特种设备安全法》第二章第一节第十三条规定，特种设备生产、经营、使用单位及其主要负责人对其生产、经营、使用的特种设备安全负责。特种设备生产、经营、使用单位应当按照国家有关规定配备特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员，并对其进行必要的安全教育和技能培训。
如果员工因操作机器不当而受伤，可能是由于未能充分落实安全教育和技能培训，作为主要负责人，您可能需要承担相应的责任。
是的，您可能需要承担责任。
分析
根据《中华人民共和国食品安全法实施条例(2019修订)》第四章第十九条，食品生产经营企业的主要负责人对本企业的食品安全工作全面负责，建立并落实本企业的食品安全责任制。医院食堂作为食品生产经营单位，其主要负责人需要对食品安全工作全面负责，包括对员工的安全教育和技能培训。
此外，《中华人民共和国特种设备安全法》第二章第一节第十三条规定，特种设备生产、经营、使用单位及其主要负责人对其生产、经营、使用的特种设备安全负责。特种设备生产、经营、使用单位应当按照国家有关规定配备特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员，并对其进行必要的安全教育和技能培训。
如果员工因操作机器不当而受伤，可能是由于未能充分落实安全教育和技能培训，作为主要负责人，您可能需要承担相应的责任。
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