律图审稿专业委员会3轮严审

10月2日晚共有4个劳务班上班,上班当时没有正常装卸车任务,因当晚接通知,预计有火车原料到达,当时就安排4个班对原料仓内,库存剩余原材料尾数、垛底进行归类整理,以便后续卸货库容准备。因火车暂未对入,中间时间上有空隙,期间F班班长因身体不适,向当班劳务助理,临时请假计划去买药并顺道给摩托车加油,但电话短信呼没打通(口述),又打电话给劳务科长,说请一小会假出去买个药、加油,火车对进来就回来,准假并叫他尽快回来。就马上骑上电动车去找,路上又打电话,接电话的是医院120医生,说在医院抢救。上述情况算不算工伤呢!

5.7k浏览 匿名 2017-10-09 江苏徐州
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律师解答 共2条
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    上班路上意外摔死能否算工伤,首先需要确定员工这个意外摔死本人承担什么样的责任,需要是非本人主要责任的情况下发生的意外摔死才可以申报工伤,也可以有可能认定工伤。
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    2 2017-11-14
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    如果是签订三年劳动合同,按正规的计量方式,就是这样计量的。但是不排除某些公司人数太多,为避免每个月和员工进行续约劳动合同,于是为了在续约劳动合同时方便,有可能会将劳动合同到时日统一调整到2年中的2个月,例如3月和9月,那么事实上上您的劳动合同到时日就是2014年3月5日,也即是签订了39个月的劳动合同。因此,在尚不知道贵公司政策的情况下,贸然说终止日子是2013年12月5日,这可能是不准确的,您应当询问公司人力资源部,或者把这日子空着让公司填写。
    全文
    6 2020-12-10 17:54:21
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2017年10月2日晚
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