1、超龄职工一般是不能享受工伤保险待遇的,超过国家法定退休年龄的这部分群体,若非经审批延长的这种特殊情况的,一般和公司之间本就属于劳务关系,不仅无法参加工伤保险,工作中遇到的一些职业伤害,一般也只能按照人身意外损害向公司索赔。再者,本身公司雇佣年纪较大的劳动者就是有安全风险的。
2、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。