在工厂上班三年得了腰椎病

您首先需要明白的是，关于工伤确实具备一定的时效性。倘若在事故发生之日起的一个月之内提出工伤申请且最终被认定为工伤的话，医疗费用将有工伤保险基金会全额承担；然而若个人在事故发生之日起的一年内申请且同样被认定为工伤，那么该笔医疗费用便应转由用人单位承担。值得注意的是，若超过一年仍未提出工伤申请，劳动部门将不予受理，同时也无法进行伤残等级鉴定以及获得相应的工伤赔偿。

腰椎盘突出是可以请病假的；但前提是需要当事人先请假；一般是结合医院的证明材料来进行在确定，但对于医疗期限也是有时间限制的，工作五年以下的三个月期限，五年以上的六个月医疗期。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着腰椎盘突出可以请病假吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

在判断腰椎损伤致残前，关键在于评估其是否具备残疾风险。根据《道路交通事故伤残评定》标准，腰椎伤残等级判定如下：六级，腰椎严重变形，丧失全部活动性；七级，变形愈合导致腰部活动受限75%以上；八级，变形愈合影响腰部活动超过50%，或两椎体以上压缩骨折；九级，腰部活动受限25%-50%，或胸腰椎粉碎骨折；十级，腰椎活动受限10%-25%，或一椎体1/3以上压缩骨折。

腰椎间盘突出症患者可享有多长时间的病假，需依据医院开具的病假证明书。患者需先获得主治医师签字盖章的病假证明书，再向用人单位提交请假申请。病假期间，员工工资不得低于正常工作时间的60％至100％，且高于当地最低工资标准的80％。具体病假时长和工资标准由医院和单位共同决定。