律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们国家是不是对劳动合同竞业禁止问题做了详细的规定?比如,有哪些?请详细说明,谢谢。

帮助10人 1.2k浏览 匿名 2017-10-09 四川凉山
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解-除或终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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    12 2017-10-09
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    你好,劳动合同竞业禁止问题做了详细的规定,如第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,当按照约定向用人单位支付违约金。”
    全文
    14 2017-10-09
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我国劳动合同竞业禁止问题的详细规定
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什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
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劳动纠纷
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禁止价格欺诈规定的详细内容有哪些
禁止价格欺诈规定的详细内容是价格欺诈的表现形式主要是利用一些容易是别人误解的标价形式,促使消费者购买这件东西,降价处理的商品在实际结账的时候跟降价幅度不一样,虚构原价,然后所谓的降价还是以原价卖出去的,都属于价格欺诈。
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损害赔偿
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竞业禁止是指
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于竞业禁止是指的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
传销非法拘禁罪能判几年
[律师回复] 解析:
在传销活动中,若实施非法拘禁他人的行为,则该行为将构成我国刑法中的非法拘禁罪。根据相关法律法规,一般的非法拘禁罪会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。但是,如果非法拘禁过程中造成他人重伤的情况发生,那么人民法院将会对罪犯处以三年以上十年以下有期徒刑的刑罚;而对于非法拘禁导致他人死亡的严重后果,人民法院则会给出十年以上有期徒刑的严厉判决。然而值得注意的是,并非所有的非法拘禁行为都会构成刑事犯罪。这类行为只有当其严重程度到达一定阈值时,才会被认定为犯罪。
因此,对于非法拘禁罪的刑罚裁量,应根据具体的情节、原因为私人利益还是公共利益、拘禁时间的长短等多重因素进行全面综合的考量和分析,从而确定非法拘禁行为的性质及相应的处罚措施。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
非法拘禁罪关十五天吗
[律师回复] 解析:
在涉及到涉嫌非法拘禁罪的案件中,通常情况下对被拘押者的拘留期不得超过14天。若涉及多名被告进行作案,则拘留期也不应超过37天。
依据我国相关法律规定,对于非法拘禁行为应依法予以严厉追究刑事责任。特别需要注意的是,仅就刑事拘留这一程序而言,其法定时限一般设定为十四天以内;但若有特殊原因确需延长拘留时间,最长亦不可超过三十七天。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条之规定,非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由的,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。若存在殴打、侮辱等恶劣情节,则应从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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竞业禁止是指
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对竞业禁止是指进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
非法拘禁罪和胁迫罪立案标准
[律师回复] 解析:
在涉及到非法拘禁犯罪案件的法律处理上,相关规定明确了具体的立案标准:
首先,被非法拘禁者被限制人身自由的持续时长需达到或超过24小时;
其次,如果存在三次及以上的非法拘禁事件,或者一次非法拘禁的受害人数达到了三人及以上,那么也将被视为符合立案条件;
再次,如果在非法拘禁过程中,还伴随着诸如捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径,那么同样会被认定为符合立案标准;此外,如果非法拘禁的后果严重,导致受害人出现伤残、死亡、精神失常等情况,那么也将被视为符合立案标准;
最后,如果是为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且满足上述任何一种情况,那么都将被视为符合立案标准。另外,值得注意的是,如果是司法工作人员在明知对方是无辜的前提下,仍然进行非法拘禁,那么同样会被视为符合立案标准。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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什么叫竞业禁止协议 竞业禁止的原因是什么
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。
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劳动纠纷
他人如何认定非法拘禁罪
[律师回复] 解析:
非法拘禁的构成要件明确如下:
首先,该行为所侵害的客体必须是他人的人身自由权益;
其次,在客观层面上,其表现形式为非法地剥夺他人的身体自由;
再次,犯罪主体既可能是国家公职人员,也可能是普通公民;
最后,在主观方面,行为人必须是出于故意,并且其目的在于剥夺他人的人身自由。对于实施了非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由的行为者,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,如果存在殴打、侮辱等恶劣情形的,应予以从重惩处。此外,若行为人致被害人重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,如果导致个人死亡,刑罚则更加严重,将被判处十年以上有期徒刑。如若行为人采用暴力手段致人伤残、死亡,则依法按照相关法律规定进行处罚。同时,如果有人实施了以下任何一种行为,都将受到十天以上十五天以下的拘留,并处以五百元以上一千元以下的罚款;情节较轻的,则将被处以五天以上十天以下的拘留,并处以二百元以上五百元以下的罚款:……
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。”而对于情节较轻的“非法限制他人人身自由”行为,将依据治安管理处罚法进行处理。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
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