在次工伤鉴定能成功吗

[律师回复] 有没有办理退休手续？误工费要看工伤还是交通事故当中怎么去划分？

[律师回复] 即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍受法律保护1.向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤2.用人单位需依法承担赔偿责任，拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。

[律师回复] 一、工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条，该员工属于工伤：工作场所内：事故发生在工作地点；工作时间：焚烧树枝是工作任务的一部分；工作原因：操作直接关联工作内容。公司需承担医疗费、误工费等工伤保险待遇，若未参保则需全额赔偿。二、责任划分员工责任：违规使用汽油焚烧（易燃物操作不当）；未佩戴防护面罩等基础劳保用品。公司责任：安全培训缺失：未告知焚烧树枝的正确方法（如应使用专业碎枝机）；监管失职：默许危险操作，未提供灭火器等应急设备；可能面临处罚：依据《安全生产法》，或将被处以罚款或停业整顿。