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被隔离期间算旷工吗
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疫情期间被隔离算旷工吗？
疫情期间被隔离显然并不属于旷工行为，因疫情防控的需要而被隔离的，是落实当地政府的疫情防控的需要而采取的相关措施，国家也明确规定了需要结合实际来支付规定标准的工资待遇。
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劳动纠纷
抚养权和探视权需要隔多久可以起诉
[律师回复] 假如你觉得对方在照顾孩子或者看望孩子的事情上做得不对头，那就赶紧去找法院告他吧。不过，要是情况没啥大的改变，我还是劝你们先试试看能不能自己商量着解决。如果讨论也不行，而且这事真的让小孩子受到损失，或者影响了你自己的正当权利和利益，比如说对方不让你去看望孩子，或者对孩子的身体和心理健康产生了不好的影响等等，那么这时候你就得抓紧时间去告他。
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员工被隔离期间算作旷工吗？
员工被隔离期间是不算旷工的，员工在被隔离的情况下，应当与用人单位积极沟通，并说明被隔离的实际情况，我国法律上也明确规定了用人单位是需要在员工隔离期间按照规定的标准发放工资待遇。
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劳动纠纷你好，这这样我已经在单位待了13年，但是有一次外出没给我假，算我旷工30以上，回来让我被迫离职，还让我签署严重违反单位制度导致强制离职，
[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，劳务派遣外包公司，一个旷工扣员工350，合法权益吗？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下劳动派遣公司的做法有违法律规定，且处罚过重，协商未果的情况下可以向辖区劳动监察部门投诉处理
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密切接触者被隔离期间算旷工吗？
密切接触者被隔离期间不属于旷工，上述人员被隔离是涉及到疫情防控的需要，国家相关部门针对这一情况专业制订了相关规定，明确说明了员工在隔离期间不得解除劳动合同，并需要按照规定的标准发放工资待遇。
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劳动纠纷
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密切接触者被隔离期间算旷工吗
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
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劳动纠纷你好！，我在农村建房，后面邻居说我挡了他的风水，要我把我的房子同隔壁的方子联起来，我不想联，联了中间的小巷子不通风
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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快速解决“债权债务”问题
您好，我想问一下，员工请假三天未经领导同意就休假了，后面公司以旷工三天把员工辞退了，员工被辞退后，审批被不小心驳回了，会有什么影响吗
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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您好！我昨天晚上在有中央隔离带的路段撞死人了
[律师回复] 您好，具体情况是什么样的呢？您是否存在逃逸或醉酒等情形呢？我国刑法规定，因违反交通运输管理条例，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，可能构成交通肇事罪。具体情况需要您与我详细沟通，我会尽全力帮助您。
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因疫情导致员工被隔离期间算旷工吗？
因疫情导致员工被隔离期间是不可以算旷工的，劳动者应当与用人单位说明相关情况，对于这种不可抗因素，是不可以认定旷工，更不可以解除劳动合同，否则涉及到用人单位强行辞退的违法情况。
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劳动纠纷
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