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一只骨折,医生建议卧床休息两个月,对方现在要现在处理这事,谢谢

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-10 陕西西安
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    工伤,医院开具疾病证明书建议休息两个月,单位要求提前上班员工可以拒绝。而且休息期间单位需要支付员工停工留薪期间的工资,如果单位不支付工资的话,那么就可以申请劳动仲裁进行维权了。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    9 2020-12-09 00:54:46
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务10万+人
    您好,可以要求对方赔偿医疗、护理、营养、误工、损害赔偿等费用。
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    8 2017-10-10
  • 李标田律师
    李标田律师
    评分 4.9 服务2.4万人
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    您好,什么原因导致的受伤?
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    5 2017-10-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
    2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
    4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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    12 2019-01-18
  • 李桂娟律师
    李桂娟律师
    评分 5.0 服务4.3万人
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    你好,可以一次性赔偿。
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    9 2017-10-11
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