降职不降薪属不属于违法解除劳动合同

降职降薪公司赔偿46万不属于违法解除劳动合同，这种情形属于用人单位单方面变更劳动合同，虽然未解除但是同样构成违约行为，赔偿也是需要双方协商确定即可，但是如果双方能够继续履行劳动合同义务，并不解除或者终止劳动合同关系则双方可以经过协商达成共识，否则劳动者可以诉诸法律维护劳动者合法权益不受到侵害，除非劳动者存在主观过错否则用人单位违反劳动合同有关约定。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。

在职员工不称职能降薪吗?此时，单位可以单方面降薪。员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。单位单方面随意降薪不符合法律规定，员工可以申请劳动仲裁。