节日加班算不算基本薪水

1、如果劳动合同有明确商定薪水数额的，应当以劳动合同商定的薪水作为加班费计量基准。应当注意的是，如果劳动合同的薪水事项分为“基本薪水”、“职位薪水”、“职务薪水”等，应当以各项薪水的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪水”、“职位薪水”或“职务薪水”单独一项作为计量基数。　　
2、如果劳动合同无明确商定薪水数额，或者合同商定不明确时，应当以事实上薪水作为计量基数。凡是用人单位直接支付给工人的薪水、奖金、津贴、补贴等都隶属事实上薪水，具体包括国家统计局《关于薪水总额组成的限定若干具体范围的解释》中限定“薪水总额”的多少个组成部分。但是应当注意一点，在以事实上薪水都可作为加班费计量基数时，加班费、伙食补贴和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计量范围。　　
3、在确定工人日平均薪水和小时平均薪水时，应当按照劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》限定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。　　
4、实行计件薪水的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计量基数。　　
5、加班费的计量基数低于当地当年的最低薪水准则的，应当以日、时最低薪水准则为基数。