判缓刑开除公职吗

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化解企业负债的策略包括：
债务转让；
债务转股权；
债务豁免；
通过直接融资手段增加资本减少债务负担；
债务互抵或者债务的混合合并；
对其他债务条款进行修正调整；
以及采取其他有效的解决方案。
企业应当以自身所有资产为限，全面负责公司的债务清偿事宜。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十八条
当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；
但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。
当事人主张抵销的，应当通知对方。
通知自到达对方时生效。
抵销不得附条件或者附期限。
第五百六十九条
当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销。

[律师回复] 解析：
为深入探讨股权出售与收购事宜的可行性及优缺点，公司决定组织召开股东大会以展开研讨。
会议内容将主要围绕股权出售与收购的目的是否与公司长期战略发展相符合这一核心议题展开严谨、透彻地讨论。
同时，会议中也会对收购方的经济实力以及管理运营能力予以全面和深度的分析评价。
本次股东大会的举行及相关决策过程，都将严格遵循《中华人民共和国公司法》所规定的法定程序和步骤有序推进。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
中止执行具备以下法定情形：
第一种情况是申请执行人明确表示可以延期执行的；
第二种情况则是案外人和对执行标的提出确有依据且合理的异议的；
第三种情况，即当案件中的一方当事人的身份发生改变，如成为自然人去世或单位终止，而其继承者并未确定是否有权享有相应权利或需承担对应义务时；
最后一种情况便是人民法院认定应该中止执行的所有其他情形。
关于中止与暂缓执行之间的差异，主要体现在以下几个方面：
首先，启动这两种程序的法定事由存在显著差别；
其次，作出相关法律文书的机构及文书名称也有所不同；
再者，它们的执行期限各不相同；
最后，恢复执行的条件在中止执行和暂缓执行之间亦有所区别。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条
法律文书指定交付的财物或者票证，由执行员传唤双方当事人当面交付，或者由执行员转交，并由被交付人签收。
有关单位持有该项财物或者票证的，应当根据人民法院的协助执行通知书转交，并由被交付人签收。
有关公民持有该项财物或者票证的，人民法院通知其交出。
拒不交出的，强制执行。

[律师回复] 解析：
关于已签署三方协议却决定放弃就职的相关事宜，以下内容或许会给您带来帮助：
首先需要明确的是，所谓“三方协议”，实质上就是我们常说的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（下文简称“三方协议”），该协议遵循民法中的任意性原则。
根据这一原则，毕业生在签署三方协议之后，有权选择终止协议并放弃前往该公司工作。
然而，我们也必须注意到，一旦学生选择撤销其原有的三方协议，就意味着他们可能需要承担因毁约会给用人单位带来的实际或预期损失而产生的侵权损害赔偿责任。
此外，在三方协议中通常会有违约金的条款，因此，如果学生选择毁约，那么他们将可能需要承担违约责任。
若学生认为违约金过高，他们有权向法院提起诉讼，请求降低相应的违约金金额。
对于已经签署三方协议但又决定放弃就职的情况，以下是几种可能的解决方案：
首先，毕业生在毕业后应当先前往与之签署三方协议的单位进行报到；
其次，在成功签订劳动合同后，毕业生可通过法定程序办理辞职手续；
最后，如果用人单位和劳动者能够达成共识，双方均同意解除劳动合同并办理离职手续。
对于刚刚入职的劳动者而言，在试用期内，只要提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同并办理离职手续。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
关于代持股的退出问题，可以通过签署股权转让协议来实现。
在此过程中，如果代持股东希望解除相关责任义务，则必须将原有的代持股权转交给实际控股方或该实际控股方指定的第三人。
接下来，需按照法定程序前往工商行政管理部门进行股东调整的登记备案工作。
而对于代持股份的股东而言，他们需要以自己实际代持的股权为基础，承担起相应的法律责任。
通常情况下，在股权代持协议中会对此作出明确规定，允许代持股东向实际股权持有者提出追偿要求。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
当用人单位无缘无故辞退员工时，其补偿方式应根据每位员工在公司服务满一年来计算，即支付一个月薪资作为经济上的补偿；
若未能提供合理且正当的原因，而采取单方面解除雇佣关系的行为，那么该用人单位必须承担支付双倍经济补偿的责任。
至于具体的情形，可由双方共同协商确定，或者寻求通过提起劳动仲裁以获得公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
并非完全取消相关政策。
关于退休待遇的处理方式，我们并不推行彻底的取消制度，而是采取适度的缓解措施。
对于那些被判定为缓刑的退休人员，他们仍然能够享有基本养老金的发放权益，但是在基本养老金的调整方面，他们将不再具备参与资格。
具体来说，有以下几种情况需要注意：
1.当退休人员被判刑入狱时，他们在服刑期间将无法享受到基本养老金的待遇，而只有在刑满释放之后，才能恢复到服刑之前所拥有的基本养老金待遇。
2.若退休人员被判处拘役或者有期徒刑宣告缓期执行，那么在拘役或缓刑期间，他们是可以享受到基本养老金待遇的；
然而，在基本养老金的调整方面，他们将不会再有任何参与机会。
3.对于那些在劳动教养期间的退休人员，他们同样可以享受到基本养老金的待遇，并且在未来的基本养老金调整中，他们也会被纳入考虑范围之内。
4.如果退休人员在服刑或劳动教养期间不幸离世，那么他们个人账户储存额中的个人缴费余额部分的本息将会被继承人继承，但是他们的遗属将不能够享受到其他相应的待遇。
5.对于那些被判处管制和监外执行的退休人员，他们仍然可以享有基本养老金的发放权益，但是在基本养老金的调整方面，他们将不再具备参与资格。
6.如果退休人员因为涉嫌犯罪而被通缉或在押未定罪期间，他们的基本养老金将会暂时停止发放。
一旦法院最终判决他们无罪，那么在被通缉或羁押期间所停发的基本养老金将会得到补发。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十九条
对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。

[律师回复] 解析：
首先，从法律属性上进行深入探讨。
尽管管制与开放性刑种存在某种关联，并且在逻辑推理中它的确被认定为一种相对较轻的处罚方式，
然而，由于它缺少任何中间缓解的机制，一旦犯罪者被裁定有罪并应受惩罚，他们便须立刻投入监狱执行，真正意义上的执行刑罚。
当然，在整个刑罚执行期间，可能会出现减刑的情况；
然而，缓刑并非一个特定的刑罚种类，而是作为刑罚的一种附带条件的不执行方式。
尽管缓刑同样需要实际执行，但这并非刑罚本身的执行，而仅仅是对罪犯行为的观察和评估。
其次，我们将从技术层面来分析比较。
缓刑和管制在适用或设定适用期限方面基本相似，当然，缓刑还包含了更长时间的考验期。
无论是缓刑还是管制，它们都由公安机关负责监督和执行，其中，管制是指不对罪犯进行监禁，而是由公安机关进行监管。
至于缓刑，则由公安机关进行观察，同时，罪犯所在的工作单位以及基层社区组织也需给予积极配合。
此外，在执行期间，被执行人所需要遵守的规定也基本相同。
法律依据：
《刑法》第三十八条
管制的期限，为三个月以上二年以下。判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，虽然得到诈骗罪案件受害者的谅解具备积极影响，但并非绝对确保能够获得缓刑裁决。
在判决缓刑与否时，需要综合考虑犯罪嫌疑人所涉嫌的诈骗罪名的刑期长度。
若该罪名可能导致的刑期在三年以下，那么犯罪嫌疑人便有资格申请缓刑。
然而，倘若犯罪嫌疑人面临的刑期可能超过三年，即便受害者给予了谅解，也无法保证能够获得缓刑的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规的明确规定，试用期内离职同样享有薪资待遇。
这其中，劳动者在试用期的工资水平不得低于本公司同岗位最低档次工资或者与之约定的工资数额的百分之八十，同时还必须符合当地关于最低工资的法定标准。
换句话说，试用期内的最低工资标准应当包含两项内容，其一是不能低于劳动合同所约定工资的百分之八十；
其二则是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，主动申请离职并不能获取失业保险金。
根据相关规定，只有在企业宣布破产或决定终止与员工的劳动关系（通常是通过解雇）时，未能获得续约机会等特殊情形下，才允许申领失业补助金。
此外，申请人只有在满足缴纳失业保险期限至少达到一年这一条件后，才能依法享受失业补贴政策。
需要注意的是，失业补助金并非一次性的支付款项，而是按月发放。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
若缓刑期间因寻衅滋事行为而被捕，将会受到相应的行政处罚，且可能撤销缓刑。
根据相关法律法规，对于情节轻微的嫖娼行为，可处以五日以下拘留或五百元以下罚款；
若情节较为严重，则可处以十日至十五日拘留，并处以五千元以下罚款。
因此，在缓刑期间进行此类违法活动，将首先面临行政拘留的惩罚，随后缓刑也将被撤销，恢复执行原定刑罚。
法律依据：
《刑法》第七十七条
【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条
决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

[律师回复] 解析：
按照现行规定，离职后将无法享有生育保险的相关待遇，因为这项权益的实现需要参保者在生育前连续缴纳至少一年的生育保险费。
为了能够享受到生育险的各项福利，参保人需满足以下两项基本要求：
首先，其累计缴纳生育保险的时间须达到当地政府规定的年限（具体时限可能因地区而异）；
其次，在生育期间，参保人必须保持在职状态，并且继续缴纳生育保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律制度的规定，若出质人与质权人能达成一致意见，出质人在其债务提前履行完毕之后，股权质押协议便可提前解除。
然而，若双方未能就此达成共识，便不得擅自解除该份协议。
此外，只有在法律明文规定的情况下，才能够解除股权质押协议。
【合同约定解除】依照我国法律法规的规定，当买卖双方在充分协商并达成一致后，可以决定解除他们之间的合同关系。
同时，法律也允许当事人自行约定一方解除合同的条件。
当这些解除合同的条件出现时，拥有解除权的一方有权解除合同。
【合同法定解除】在以下五种情况下，当事人可以依法解除合同：
1.由于不可抗力因素导致合同无法继续执行，无法达到合同设定的目的；
2.在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表达或通过自身行为表明将不会履行主要债务；
3.当事人一方延迟履行主要债务，经过催告后，在合理期限内仍然未予履行；
4.当事人一方延迟履行债务或者存在其他违约行为，导致合同目的无法实现；
5.法律规定的其他特殊情况。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能实现合同目的；
2.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5.法律规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在面临调岗导致被逼迫辞职的情境下，实际上是有可能获取赔偿的。
因为在这种情况下，公司必须向员工支付经济补偿金。
为了确保您能够顺利地获得应有的赔偿，以下三个要点请务必牢记：
首先，绝对不要提交任何形式的辞职申请表，因为只要您一提交，就意味着您是自愿提出离职的，那么根据法律规定，自愿离职者将无法获得经济补偿金；
其次，您需要尽可能地收集到公司对您进行调岗的书面文件，以充分证明公司的行为不当，这样您便有权拒绝公司的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见；
最后，请妥善保管您之前的绩效考核记录以及其他量化指标，尽管这些材料本身并不能直接作为衡量您是否胜任新岗位的依据，但它们却能成为您证明自身能力的有力证据。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
具体到每个案件的处理方式、每位律师的专业背景等方面的差异，所产生的法律服务费用亦会有所不同，收费标准呈现出较大的变动性。
另外，因我国地域辽阔，各省份均制定了各自的律师收费标准。
在此，我们提供以下收费标准以供参考：
（1）在侦查阶段，律师服务费用为6000元至18000元人民币不等；
（2）在审查起诉阶段，律师服务费用为6000元至30000元人民币不等；
（3）在审判阶段，律师服务费用为8000元至50000元人民币不等；
（4）对于代理刑事自诉案件，律师服务费用则在6000元至60000元之间浮动；
（5）若涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪及其他重大疑难案件，代理费将按照上述标准的两倍收取。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
对于已被宣告缓刑之人，若欲离异其所居之市县或迁徙至他地居住，务必征得考察机关核准。
如有未经核准时擅自离去者，可处以五日至十日的拘留处罚，并处以二百元至五百元不等的罚款。
情节特别严重者，应撤销缓刑，执行原判刑罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。

[律师回复] 没有太大的影响灵活就业需要退休时限

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 你好，咱这个要求是可以的。