刑法中的附加刑是指什么

[律师回复] 你好，你有什么问题呢？？？

[律师回复] 您好           ，

[律师回复] 显然用人单位给孩员工没有买工伤保险。申请工伤认定，赔付标准需要律师了解案情后详细计算。

[律师回复] 你好，是打工的工资没有发吗？

[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 加盟合同关于加盟费是如何约定的，什么原因不想加盟，与对方是否协商过了。

[律师回复] 可以的，具体情况可以联系

[律师回复] 你好，首先可以选择私下问清楚，其次，对于指桑骂槐的人，可以选择装聋作哑等方式

[律师回复] 离婚，判决是否生效，，，，，，，赢，，，，，，，，

[律师回复] 不合理，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，具体什么情况呢！

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 您好，请问咨询什么问题呢

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 指8岁以上的未成年人。

[律师回复] 要具体做鉴定，看看能不能够达到伤残等级。

[律师回复] 老乡，请问是工伤还是交通事故的案件

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 您好，我们处理过。稍后致电联系。