劳动关系具有从属性的特征具体是什么

[律师回复] 核心判断：辞退行为是否合法？首先，您需要判断公司的辞退理由是否符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形非常有限。合法辞退的情形(极少!)违法辞退的情形(您最可能遇到!)严重违纪：您有证据确凿的严重违反规章制度的行为。针对性辞退：仅仅因为您刚过哺乳期，就以“岗位被替代”、“编制调整”等非个人原因的借口将您辞退。重大损害：您因严重失职给单位造成了重大损害。无过失性辞退程序不当：即使公司以“客观情况发生重大变化”或“您不能胜任工作”为由，也必须证明其已履行培训、调岗等法定程序，否则仍属违法。医疗期满后不能从事原工作，且无法调整新岗位。任何形式的歧视性辞退：法律明确禁止因女职工哺乳而歧视或辞退。客观情况重大变化导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议。注意：此情形下也需支付经济补偿金。核心结论：只要公司给出的理由不属于上述“合法情形”，那么辞退就是违法的。

[律师回复] 公司违法辞退可以主张赔偿金

[律师回复] 你好，方便电话沟通嘛？