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单位恶意拖欠工资如何投诉

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-10-15 广东湛江
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律师解答 共1条
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    1、用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的属违法行为。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬,但用人单位没有履行这一约定,拖延不予支付的,则属于本条规定的违法行为。
    2、另外,对于非全日制劳动用工形式,劳动合同法第七十二条第二款规定:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    全文
    9 2022-10-15
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如何对付恶意拖欠社保的用人单位?
对于未按时足额缴纳社会保险费的单位,社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后,应及时作出划拨社会保险费的决定,并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。
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没用,没用,通过向法院提起诉讼,等待法院判决之后,申请法院强制执行。
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单位合同到期没有续签被恶意拖欠工资怎么办
因为没有续签劳动合同用人单位恶意拖欠工资的,应该及时向单位所在地的劳动行政主管部门投诉或者准备材料申请劳动仲裁,员工在劳动合同到期后有单方面不续签的权利,这也要注意,终止劳动关系后因拖欠工资产生的争议,申请劳动仲裁的时效是一年。
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单位犯恶意欠薪罪怎么处罚?
单位犯恶意欠薪罪的应当处三年以下的有期徒刑,但是目前对于单位拖欠劳动者工资的不以恶意欠薪罪进行处罚,人民法院在审理时一般是以单位拒不支付劳动报酬罪进行定罪量刑,犯本罪,情节严重的是可以判处三年以上七年以下的有期徒刑的,除此之外,还会被处相应的罚金。
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哪些属于单位恶意辞退员工
1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。
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