律图审稿专业委员会3轮严审

离职证明必须要原件吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-10-15 山西阳泉
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工离职时,用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。单位出具离职证明交员工后:
    1、建议个人留存证明原件;
    2、可将原件交相关部门(单位)审查,如需上交,建议上交复印件;
    3、若确需上交原件,或者离职证明原件丢失,建议请用人单位配合重新出具离职证明。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
    用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    全文
    9 2022-10-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6332位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职证明必须要原件吗
一键咨询
  • 太原用户3分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    173****8346用户4分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    162****1018用户2分钟前提交了咨询
    171****1706用户2分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    162****5626用户2分钟前提交了咨询
    140****6260用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    165****1067用户3分钟前提交了咨询
    168****2765用户2分钟前提交了咨询
    164****5048用户4分钟前提交了咨询
    132****4825用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
  • 143****2227用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    146****7527用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    144****1877用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    173****8458用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    167****6202用户1分钟前提交了咨询
    157****1025用户4分钟前提交了咨询
    173****6331用户3分钟前提交了咨询
    168****3634用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    161****3135用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    132****1036用户1分钟前提交了咨询
    168****0163用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    133****8824用户3分钟前提交了咨询
    138****0185用户1分钟前提交了咨询
    158****7681用户4分钟前提交了咨询
    162****3667用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    177****4834用户2分钟前提交了咨询
    170****3833用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    158****4377用户3分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    130****3706用户1分钟前提交了咨询
    164****1872用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    134****7305用户4分钟前提交了咨询
    146****3026用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    177****8776用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    176****7183用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    148****6527用户2分钟前提交了咨询
    173****8644用户1分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    152****3015用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    175****3778用户3分钟前提交了咨询
    163****0486用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    164****6877用户3分钟前提交了咨询
    177****6642用户4分钟前提交了咨询
    150****0617用户1分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    160****2235用户3分钟前提交了咨询
    142****7445用户4分钟前提交了咨询
    163****3175用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    142****7658用户1分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    143****2173用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    160****7503用户2分钟前提交了咨询
    131****5344用户4分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    168****5354用户4分钟前提交了咨询
    161****3551用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通178****9848用户2分钟前已获取解答
宿迁180****2341用户4分钟前已获取解答
镇江178****3365用户2分钟前已获取解答
离职证明必须要原件吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职证明必须要原件吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
学校教职工1年内累计旷工怎么处理
[律师回复] 解析:
若员工存在连续十五个自然日旷工或在一年内累积达到三十个自然日旷工的情形,将被取消享有年度奖金的资格;
而如员工连续旷工超过十五个自然日或在一年内累积旷工超过三十个自然日,则将面临被解雇的命运。
倘若员工的旷工行为严重违反了相关规定,甚至触犯了法律,企业有权向当地公安机关报告,并请求公安机关依法对其进行处理。
总而言之,企业在处理无故旷工员工问题时,必须严格遵守相关法律法规以及公司内部规章制度,迅速采取有效措施以防止事态进一步恶化,从而维护企业的合法权益。
与此同时,企业还应加强对员工的管理力度,提升员工的职业素质及责任感,以期降低无故旷工现象的发生率。
法律依据:
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6234位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
离职证明必须要原件吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职证明必须要原件吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
食品安全问题的原因有哪些
[律师回复] 解析:
1.当今社会中,存在着许多经营者素质无法达到要求的现象,同时广大消费者对于自我保护的意识亦有待提高。
在这之中,部分食品经营商往往缺乏相应的法律常识和基本道德观念,过分追求利润,以致于忽视了食品质量的重要性。
相反地,部分消费者为了支付购买食品所需的费用,往往会优先考虑价格因素,从而忽略了产品本身的品质。
即使当他们的合法权益遭受侵害时,大多数人选择忍气吞声,不去维护自己的权益。
2.在食品安全方面,我们面临的问题主要包括食品安全知识普及程度不足以及公众的安全意识不够强。
此外,食品安全宣传的力度和氛围也有待加强。
相比较而言,城市居民对于食品安全的认知水平相对较高,但农村牧区的群众则表现出较低的食品安全意识,自我保护能力也相对较弱。
这些因素共同导致了违法食品在市场上仍有一定的需求,违法者得以继续生存下去。
3.最后,我们需要关注的是无公害食品的生产与销售之间存在的脱节问题。
由于无公害食品的科技含量较高,生产成本较大,再加上公众对其认可度并不高,因此无公害食品的销售渠道并不畅通,价格也并未体现出明显的竞争优势。
优质的食品并未能得到应有的优价,大部分生产者和经营者并未从中获得显著的经济利益。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第四条
食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责。
食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动,保证食品安全,诚信自律,对社会和公众负责,接受社会监督,承担社会责任。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6122位律师在线
立即咨询
村委会开具死亡证明法律效力如何
[律师回复] 解析:
针对您提到的这个问题,涉及到我国法律中关于公民死亡证明书法定效力的相关规定。
在下在此发表个人观点如下——首先,从普遍情况来看,村民委员会开具的死亡证明书应被视为具备法定效力。
其次,需要明确的是,这类死亡证明并不在可公证的范围之内;
因此无论您如何尝试,公证机关都将不予受理。
再者,对于一位公民的离世,除了村民委员会开具的证明外,还需提供其他相关证明文件,例如:
殡仪馆开具的火化证明、公安部门颁发的户籍注销证明以及其他辅助性证明材料等。
以上观点仅供您参考。
需要指出的是,村民委员会开具的死亡证明书确实具有法律效力。
根据我国现行法律法规,死亡证明书通常由以下机构开具:
1.若死者因病去世于医疗卫生单位,则应凭借《死亡医学证明》来开具死亡证明;
2.如果无法获取医院出具的死亡证明,则可依据居(村)委会或卫生站(所)出具的证明来开具死亡证明;
3.若死者是非正常死亡或者卫生部门无法确认其是否为正常死亡,则应凭借公安机关出具的死亡证明来开具死亡证明;
4.若死者已进行火化处理,则应凭借殡葬部门出具的火化证明来开具死亡证明。
法律依据:
《中华人民共和国户口登记条例》第八条
公民死亡,城市在葬前,农村在一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。
公民如果在暂住地死亡,由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。
公民因意外事故致死或者死因不明,户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
离职证明离职当天必须给吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职证明离职当天必须给吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
公司让做本职工作以外的工作要做吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,若企业强制要求员工完成工作范畴以外的事项,则属违法行为。
对此类情况,员工有权予以拒绝并通过合法途径维护自身权益。
在被迫离职或离职后,员工可向企业追偿经济赔偿金。
依据我国的劳动法规定,如果雇主存在以下几种行为之一,劳动者可以单方解除劳资协议:
(1)未按劳工协议上所述为员工提供必要的劳动保护或者劳动环境;
(2)未能按时且足额支付员工应得的工资薪酬;
(3)未依照国家法律法规为员工缴纳社会保险费用;
(4)企业内部规章制度违反了法律法规的规定,对员工的权益造成了侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6430位律师在线
立即咨询
我国有明文规定疑罪从无吗
[律师回复] 解析:
疑罪从无是指在刑事诉讼过程中,倘若警方所获取的证言和证据无法充分证明犯罪嫌疑人身犯谋杀、绑架等重大罪行,依照司法权衡原则,应当履行不起诉责任。
我国依据法律法规设定,在经法院审理核实犯罪嫌疑人未曾实施任何犯罪行为,或者该人员符合相关法条中第十五项特殊条件之一时,检察机关有义务依法做出不予公诉的决定。
再者,如果犯罪情节较为轻微,且按刑法规定无需判处监禁或可以减轻刑罚的情况,同样适用于不起诉的裁决。
在检察机关做出不起诉决定之后,还须对侦查期间擅自限制的财产实行解冻、归还,冻结的资产解除冻结。
如对被不起诉人仍需给予行政处罚、处分或者没收其违法所得的情况下,检察机关应提出相应的检察建议,并移交相关主管部门进行处理。
相关主管部门必须在收到提议后,立即将处理结果告知检察机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司病假有效诊断证明必须要原件吗?
公司病假有效诊断证明一般都是需要原件的,而自己一般是留复印件,这样才算是合理合法的,用人单位也没有任何的资格扣取自己的工资,病假也会根据自己的工作年限来进行计算,如果超来就会扣取自己的工资。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
4962 位律师在线,高效解决问题
离职证明离职当天是否必须给
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职证明离职当天是否必须给相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
患职业病是不是工伤
[律师回复] 解析:
因职业而患上的疾病,可通过合法程序被鉴定为工伤。
根据我国法律法规《工伤保险条例》的明确规定,当员工在执行职业任务的过程中所遭遇的疾病,其病因是由接触到粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等因素引发时,若此种疾病已被列入国家公布的职业病分类与目录之中,并且满足以下所有条件,便应当被确认为工伤:
首先,患病的主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者;
其次,这种疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的;
再次,它必须是因为接触到了粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引发的;
最后,该疾病还必须是国家公布的职业病分类与目录中所列出的职业病类型。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6184位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应