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咨询我法律咨询顾问12 2017-10-10 -
咨询我法律咨询顾问14 2017-10-10
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出现企业违法解除劳动合同的情形怎么办？
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企业解除劳动合同的情形有哪些
第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。
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劳动纠纷
你好，我们公司在原合同没到期的情况下与我们重新签订合同，薪资结构改成工资里头有包括辞退赔偿金的，这样违法了吗？然后企业的岗前培训我也才去了一次，我现在想辞职需要赔偿企业费用吗
[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
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企业解除劳动合同的情形有哪些？
1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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劳动纠纷你好，房东和客户已签定了房屋买卖合同，第二天房东反悔不想卖房，主动退回了全额定金。请问客户可以追究违约责任吗，
[律师回复] 看合同怎么约定的，有没有违约条款
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企业违法解除劳动合同有哪些情形
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。2、在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。3、用人单位违法裁员的。
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劳动纠纷我们结婚二十年了，但是没领证，双方协商一致签了解除非法同居关系协议，行吗
[律师回复] 您好！可以的，是否涉及孩子抚养权以及夫妻共同财产。
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试用期三天，我做了两天被店长通知不合格不让来了，店长口头协议说试用期三天如果通过则正常算计工资，若三天内不通过则没有工资，这是否违反劳动法
[律师回复] 你好！无论上了多久都要正常给工资的
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企业破产建筑工程价款优先权该如何认定？
[律师回复] 01.案涉施工合同被认定无效的，不影响施工人就该建设工程享有工程价款优先权。实际施工人是与发包人有直接施工合同关系的总承包人的，其向发包人主张案涉工程款没有突破合同的相对性。
02.法律和相关司法解释均未明确规定施工合同有效承包人才能主张工程价款优先权。发包人以案涉工程施工合同无效为由，主张承包人对案涉工程价款不享有优先受偿权的，不予支持。
03.（1）在案涉施工合同无效的情况下，承包人组织员工施工建设工程项目，同样需要向员工支付劳动报酬，与合同有效时相同。因此，承包人的工程价款请求权同样需要优先于一般债权得以实现，应当认定承包人就该建设工程享有优先受偿权。（2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的情况下，应当审查谁是实际承包人，只有实际承包人才享有工程价款请求权和优先受偿权。案涉施工合同上所列“承包人”是具有相应资质的建筑施工企业，即被挂靠人，而实际履行合同书上所列承包人义务的实际施工人，是挂靠人。挂靠人实际组织员工进行了建设活动，完成了合同约定的承包人义务，既是实际施工人，也是实际承包人，应当认定挂靠人享有主张工程价款请求权和优先受偿权。
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03.（1）在案涉施工合同无效的情况下，承包人组织员工施工建设工程项目，同样需要向员工支付劳动报酬，与合同有效时相同。因此，承包人的工程价款请求权同样需要优先于一般债权得以实现，应当认定承包人就该建设工程享有优先受偿权。（2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的情况下，应当审查谁是实际承包人，只有实际承包人才享有工程价款请求权和优先受偿权。案涉施工合同上所列“承包人”是具有相应资质的建筑施工企业，即被挂靠人，而实际履行合同书上所列承包人义务的实际施工人，是挂靠人。挂靠人实际组织员工进行了建设活动，完成了合同约定的承包人义务，既是实际施工人，也是实际承包人，应当认定挂靠人享有主张工程价款请求权和优先受偿权。
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企业违法解除劳动合同情形有几种
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。2、在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。3、用人单位违法裁员的。
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劳动纠纷你好！律师！请问整村征收搬迁，国家机关、企事业单位工作人员能享受安置补偿费吗？
[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
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企业不能解除劳动合同的情形有哪些
第一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。第二、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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