我在现在的公司签订的劳动合同快到期了，想要续签，可在签订新的劳动合同时发现公司将原合同的期限由三年改为了五年，我想问问这种情况符不符合劳动合同法第四十六条第五项的规定？

你好，劳动合同法第四十六条第五项的规定指的是约定的劳动报酬、约定的岗位、约定的其他福利待遇等。
    劳动合同期限的变更不算提高或降低劳动合同约定的条件。以此为由拒绝续签劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    
（七）法律、行政法规规定的其他情形。