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公司劳动合同报酬方式是当地最低工资,并不是本人月薪,本人拒签要求公司重新制定劳动合同,公司没有强制要求签也没有重新制定合同,现在本人入职第二个月了,请问这种情况是属于公司未与员工签订合同违法劳动法,还是算员工拒签劳动合同不需要给予额外经济补偿呢?

帮助5人 144浏览 匿名 2017-10-10 广东东莞
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律师解答 共2条
  • 李炜衡律师
    李炜衡律师
    属于前者,未签订劳动合同
    全文
    9 2017-10-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    这属于变更劳动合同,单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意才可以。如果作为单位的规章制度,
    首先单位必须和单位的工会或者劳动者代表协商确定,
    其次规章制度本身必须合法,再次规章制度必须向全体劳动者公示。
    全文
    8 2019-01-18
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公司劳动合同报酬方式是当地最低工资,并不是本人月薪
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