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公司劳动合同报酬方式是当地最低工资,并不是本人月薪,本人拒签要求公司重新制定劳动合同,公司没有强制要求签也没有重新制定合同,现在本人入职第二个月了,请问这种情况是属于公司未与员工签订合同违法劳动法,还是算员工拒签劳动合同不需要给予额外经济补偿呢?

帮助5人 136浏览 匿名 2017-10-10 广东东莞
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律师解答 共2条
  • 李炜衡律师
    李炜衡律师
    属于前者,未签订劳动合同
    全文
    2 2017-10-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    这属于变更劳动合同,单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意才可以。如果作为单位的规章制度,
    首先单位必须和单位的工会或者劳动者代表协商确定,
    其次规章制度本身必须合法,再次规章制度必须向全体劳动者公示。
    全文
    10 2019-01-18
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公司劳动合同报酬方式是当地最低工资,并不是本人月薪
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经济补偿金是否并入职工薪酬
支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。
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劳动纠纷
盗窃罪最快什么时候判决
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的量刑期限,具体需要视案情而定。
一般来讲,盗窃罪的判决周期在两个月至六个月之间。
这是根据《中华人民共和国刑事诉讼法》中的明确规定,人民法院应当在接到公诉案件起诉之后的两个月内做出判决,最晚不能超过三个月。
对可能会被判处死刑或涉及附带民事诉讼的案件,需要经过上级法院的批准,可以延长审判时间三个月。
此外,根据相关法律法规,盗窃公私财物的价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应分别被认定为刑法规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据这些标准,盗窃数额较大者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金;
数额巨大或存在其他严重情节者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而数额特别巨大或具有其他特别严重情节者,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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劳动合同签订的薪酬最低是多少?
由于签订劳动合同是由双方协商确定的,因此,不同的员工最低的薪资是不一样的,劳动合同中的工资并不是最低薪资,而是劳动者能够获得的实际工资。最低工资中不包括加班工资特殊环境下的补贴。
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劳动纠纷
非法拘禁罪最高几年刑期
[律师回复] 解析:
根据刑法相关规定,对于十年以上有期徒刑的犯罪分子应适用如下条款进行审判和惩治。
首先,如果行为人采取非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由,则会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
其次,若行为人在实施非法拘禁过程中存在殴打、侮辱他人的恶劣情节,那么法院将会对此类行为予以从重处罚。
再次,当行为人的非法拘禁行为构成犯罪,且导致他人重伤时,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
最后,如果行为人的非法拘禁行为导致他人死亡,那么他将被判处十年以上有期徒刑,这是法律所能给予的最严重的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
偷多少钱够盗窃罪量刑最轻
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规的具体内容,一般的盗窃罪通常会被判处轻微的刑事责任,包括三年以下的有期徒刑、拘役或管制,并且可能会同时进行罚金的处分。
在司法实践中,盗窃案件的定罪量刑标准主要有以下几种情况:
首先是盗窃金额在1000至3000元之间的,属于“数额较大”的起点范围;
另一方面,如果犯罪者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃或者扒窃等行为,那么也应当予以立案追究,并处以三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,以及处以罚金的惩罚;
其次是当盗窃金额达到3万元至10万元时,这已经属于“数额巨大”的起点范围,此时罪犯将面临三年以上十年以下的有期徒刑,并处以罚金的处罚;
最后,当盗窃金额高达30万元至50万元时,则步入了“数额特别巨大”的起点范围,罪犯将会面临十年以上的有期徒刑或者无期徒刑,同时需要缴纳罚金或者没收其个人财产。
上述的量刑标准仅供参考,实际判决结果还需要结合具体案情而定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同薪酬比实际发放低如何处理?
劳动合同薪酬比实际发放低的处理方式是:可按合同标准实施或解除劳动合同,劳动者可以向用人单位申请经济补偿。如果是我国的用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
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劳动纠纷
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离职当月享受带薪假期吗
可以。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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劳动纠纷
涉嫌危险驾驶罪最长判几年
[律师回复] 解析:
涉及到危险驾驶罪行的最严惩标准,是参照交通肇事罪的量刑原则进行设定,刑期上限可达至七年以上有期徒刑。
依据我国现行法律法规,在道路上驾驶机动车辆的过程中,若存在以下任何一种情况,将被判处拘役,并处以罚金:
(1)追逐竞驶,情节恶劣者;
(2)醉酒后驾驶机动车者;
(3)从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶者;
(4)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全者。
对于机动车所有人和管理者,如对上述第三项和第四项行为负有直接责任的,也应按照前述规定进行处罚。
如果存在前述两项行为,并且同时构成了其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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解除劳动合同当月是否发薪?
解除劳动合同当月应当发薪,用人单位与劳动者通过法定程序解除劳动合同,劳动者办理工作交接和离职证明手续后,只要付出了劳动,当月工资一样应当正常发放,通常情况下会在办理离职手续的时候一次性将剩余工资结清,如果存在争议可以申请劳动仲裁进行维权。
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