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试用期辞退需要提前几天通知员工吗
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试用期辞退提前几天通知
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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劳动纠纷你好，事情是这样的:去年我去广东打工，老板没结清工资给我，甚至还把我拉黑，现电话打不通，去信息不回复。我只有老板的电话和姓名，但不知道他的住址，我很想亲次到老板家去要回我的血汗钱？
[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。
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快速解决“劳动纠纷”问题
本人在微信上购买一辆汽车，对方收到钱，一直不给我发车，经过了半年的时间一直在沟通不给车就退钱，但是一直不退，由于没有和对方签订买卖合同，不知道对方身份证，只有电话和微信，这种情况报警还是去法院起诉，
[律师回复] 你好，建议报警处理，
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试用期辞职要提前几天通知
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。
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劳动纠纷病假多久单位可以辞退
[律师回复] 职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。
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2023试用期辞退提前几天通知
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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劳动纠纷事业单位人员取保候审期间工资待遇如何发放！社会保险是否停缴？
[律师回复] 您好，如果您正常上班的话，我认为应当正常发放
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快速解决“劳动纠纷”问题
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试用期辞退要提前通知多少天？
对于新入职的员工，公司方面会约定一个试用期，如员工在试用期经过考察严重不合格的，公司有权将其辞退，具体提前几天通知劳动法中并没有做出规定。公司在试用期辞退，应当有正当理由，并在办理辞退手续的时候结清工资报酬。
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劳动纠纷我是公司的人事，入职一个半月了未签订实习合同，曾向领导反映试用期应该签实习合同，并出了一版实习合同让领导审核，领导一直没看，我如果离职能申请仲裁拿双倍工资吗
[律师回复] 你好，可以的，第二个月起
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快速解决“劳动纠纷”问题
今天和室友一起去面试兼职，到了之后见对方把兼职的工作条件说的比较好，就和她签了合同（合同上说是运营管理劳务服务费）但没交那400我说回家考虑下 不去工作的话 她不能强制让我交吧？
[律师回复] 当然不能了，这是违法的
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试用期辞退需要提前几天通知？
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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劳动纠纷你好，以前读书的时候不懂事。做兼职别人让办银行卡。给的100工资。就办理了。这个卡被人拿去用了。说是公司用。但是有7-8年了，最近才发现卡被异地司法冻结了。才知道这个严重性。以前不知道，这种情况怎么办啊？
[律师回复] 你好，目前警方联系你了吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
我想问一下，如果罪犯盗窃物品卖给我，但我是在我不知道的情况下，这个属于是什么？
[律师回复] 根据《刑法》第三百一十二条规定，“明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者……，处三年以下有期徒刑……”因此 对于“明知”的理解，行为人是否“明知”是区分罪与非罪的前提条件。若您在不知情的情况下购买的，且支付合理对价的，不构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。您在咨询中仅提到自己主观方面的认识，建议您与律师接洽，说明物品的性质、支付的对价等情况，律师全面了解案件情况后再为您提供详细法律咨询。
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