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劳动者连续工多久可以享受带薪年假
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职工连续满多少个月以上享受带薪年假
根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。
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劳动纠纷
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哪些劳动者享有带薪年假
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
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我在公司上班??4年，我的业绩一直都是第一，接到公司通知说要我转兼职，我没同意，公司说不续签合同了，我很生气，说要去劳动仲裁，在公司上班签的合同是每个月一万的底薪加提成，但实际上每个月工资只发了8千，交的最低的保险，提成都没发给我，我态度坚硬，公司又想到说跟我签合同，但把工资变成6500.，目的要我自己辞职走人，想问一下我这样的还可以跟公司申请经济赔偿吗，太欺负人了
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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哪些劳动者可以享有带薪年假
根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受年休假。
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我开车撞了人致残，也不是非常严重，赔偿款由保险公司全赔，受害者要求我也要赔，合理吗，我需要赔多少才算合法
[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的
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你好，我有个女性朋友，她老公把她软禁在家里面，现在菜也不买给他吃，就买泡面，现在手机也不给用，还会偶尔打他，还有就是晚上都会带女回家睡。现在我朋友想离婚，他不同意。
[律师回复] 您好，关于您的问题，我们可以帮您解决
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法定带薪年假多少天?劳动者能享受带薪年休假的条件有哪些?
依据《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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劳动纠纷您好，律师，劳动者在试用期间工资是要等下个月再发放吗？
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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职工连续工作满多久可以带薪休假
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工连续工作满多久可以带薪休假,申请带薪年假需要什么材料相关的法律规定。
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外包被退项要求返回外包公司上班，甲方那边要求签退场协议 可以不签吗？，在没有明确返岗后的薪资待遇
[律师回复] 你要明确你甲方公司和外包公司跟你的关系。根据你目前的情况看，外包的话，实际甲方是你的用工单位，外包公司才是和你订立劳动关系的主体，是用人单位。
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家人是退休教师，早晨散步时被机动车撞伤，现在在重症监护室，生命垂危，肇事者只拿了3万元，就没有露面，他的车只交了一个强险，我们家现在已经交了6万，后期的费用怎么办？起诉肇事者还是其他办法？麻烦解答
[律师回复] 后期除交强险赔付的剩余费用可以起诉肇事者要求他进行赔付
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