我们是一个新成立的有限责任公司，这段时间我们在制定公司章程的，问一下有限责任公司的股东会的选举表决方式是怎样的？

[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

[律师回复] 如果未对保证期限作出明确约定，那么确保期间应自主债务的履行期限届满之日起开始计算，期限为六个月。在该期间内，债权人必须向债务人提出权属主张，如未能做到这点，则保证人将无需再承担任何保证责任。倘若主债务履行期限并无确切约定或者无法确认，那么保证期间应从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起进行计算。然而，值得注意的是，针对不同类型的担保，相应的规定或许存在细微差别，情况各异。

[律师回复] 诽谤罪作为一种需要被害人自行发起告诉的刑事案件，其对应的法定最高量刑为三年有期徒刑。根据我国《中华人民共和国刑法》第八十七条之规定，对于犯罪行为，如果其法定最高量刑未满五年有期徒刑，则在其行为发生之日起的五年后该案件将不再接受追诉。因此，诽谤罪的有效追诉时间期限应被认定为五年。

[律师回复] 你好，你这个问题非常专业也非常难，实务操作中很难办。需要仔细的分析案卷材料和证据材料。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 指8岁以上的未成年人。

[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。

[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。

对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。

您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好      你是哪一方

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 您好，我们处理过。稍后致电联系。

[律师回复] 法人要承担公司财务的清偿责任。

[律师回复] 和其他三人商量，看能不能转给他们

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题

[律师回复] 杀猪盘属于诈骗行为，而不是赌博行为。根据搜索结果，杀猪盘是一种电信诈骗方式，诈骗分子利用网络交友，诱导受害人投资赌博，其核心在于通过欺骗手段非法取得他人财物。在法律上，诈骗与赌博有明显的界限：
? 行为性质不同：赌博是违反社会治安管理秩序的非法活动，而诈骗是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取他人财物的犯罪行为。
? 犯罪构成要件不同：赌博罪主要侵犯的是社会管理秩序和公序良俗，而诈骗罪则主要侵犯了他人的财产权利。赌博罪中的欺骗是为了引诱他人参加赌博，而诈骗罪中的欺骗是为了非法占有他人财物。
? 侵犯的客体不同：赌博罪侵犯的客体是社会管理秩序，而诈骗罪侵犯的客体是财产所有权。
? 主观目的不同：赌博罪的主观方面表现为以营利为目的，而诈骗罪的主观方面表现为非法占有他人财物。
? 行为手段不同：在赌博型诈骗中，行为人通过形似赌博的行为，输赢原本没有偶然性，但伪装具有偶然性，诱使对方参与赌博，从而不法取得对方财物。
因此，杀猪盘通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取他人财物，符合诈骗罪的构成要件，而不是赌博罪。在司法实践中，应根据具体案件的事实和证据，准确区分赌博与诈骗的法律界限，确保罪责刑相适应。

[律师回复] 股东需要按期缴纳出资额。这是股东应尽的责任，如果没有及时出资市场监督管理局会责令出自，并且要对公司的外部咋债务承担责任。

[律师回复] 您好，不存在借款期限自动顺延的规定，需要对此另行约定。