您好！我是一名劳务派遣工，给一家风电场（国企）当专职司机。企业不发高温补助费，发茶叶之类的了。我问劳务派遣公司，劳务派遣公司回复说企业2选一给发茶叶之类的，就不发高温补助了。请问对的嘛？不对，该怎样解决。谢谢

指劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。好处：建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员，节省用人单位劳动力使用和管理成本。

1、可以充分利用我国的或地区的优势(闲散或剩余)劳动力，既解决了劳务派遣工收入问题，同时也解决了其他国家或地区劳动力 紧张或不足的问题。2、锻炼和增长了劳务派遣工的技能，开阔了他们的视野，促进了用工单位的发展。3、增强了地区间或国家之间的联络，带动行业间的相互合作关系，促进共同发展。

劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。

1、试用期劳动派遣—保证用人单位准确选才。2、企业使用劳务派遣用工可节省用工单位招聘员工的各项费用，3、企业实行劳动派遣可以节省用工单位劳动力，4、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权。

1、试用期劳动派遣—保证用人单位准确选才。2、企业使用劳务派遣用工可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。3、企业实行劳动派遣可以节省用工单位劳动力，4、减少劳动纠纷