你好合同法变更的几种情况

[律师回复] 收集和保留证据，通过法律途径维权。xm

[律师回复] 是什么纠纷发生的伤害呢，目前报警处理没有

[律师回复] 如果对方的行为构成犯罪或造成了较大的损失，可以通过法律途径维护自己的权益。DOUYIN搜索关注"河南霁安律师事务所"官方账号，点击在线预约，即可领取免费咨询名额

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好，费用也分什么样的费用，有的费用要回是合理的。

[律师回复] 下午好，这个情况是可以拒绝啊

[律师回复] 您好，根据你的描述，根据消费者权益保护法，购买的商品与描述不一致的可以申请退货退款，造成损失的可以要求赔偿。可以说下详细情况

[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 调岗申请表本身只是一个申请，工作内容有无变化才是关键

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，取保不代表案子结束，积极配合

[律师回复] 工地老板欠钱不还，可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决，必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决：首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定，对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人，应当依法给予制裁。
诉讼解决：劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定，只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时，才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
证据收集：劳动者应收集能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，用人单位不提供相关证据材料的，应承担不利后果。
舆论监督：必要时，可以借助新闻媒体的舆论监督作用，在媒体上公布债务人名单，以施加压力

[律师回复] 你好，我是杭州萧山安律师，有处理过类似的案件，具体的诉讼事宜可以加好友后详细沟通

[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 你好，满八岁子女愿意的情况下，两孩都可以随女方。

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 年满14周岁、双方自愿就不构成犯罪。

[律师回复] 你好，请问一下问题解决了没有

[律师回复] 你好，土地有证件吗？00