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请问关于劳动争议仲裁案件辩护法律依据是什么

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-10-18 河南南阳
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    劳动争议仲裁辩护的法律依据是:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
    【法律依据】
    《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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    9 2022-10-18
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侵占罪的辩护要点是什么
[律师回复] 解析:
在职务侵占罪的辩护过程中,辩护律师可以从以下几个角度进行无罪或罪轻辩护:
首先,可以就被告人是否符合犯罪主体条件展开辩护,即证明被告人不属于本罪的适格主体;
其次,可以从被告人主观上是否具有非法占有本单位财产的故意为出发点,提出无罪或罪轻辩护理由;
再者,可以审查侵害的是否是本单位的合法财产,以此作为无罪或罪轻辩护的依据;
此外,还可以从被告人是否利用了其职务上的便利这一角度进行辩护,以期达到无罪或罪轻的效果;
最后,如果被告人并未实际实施侵占行为,也可据此提出无罪或罪轻辩护。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动争议仲裁辩护法律依据是什么
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劳动争议仲裁辩护的法律依据是什么?
劳动争议仲裁辩护的法律依据是:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁应当根据事实,合法、公正、及时、着重调解,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。
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