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朋友因为劳动合同的事情,想要咨询一下,关于劳动合同法第二十六条第一款第一项的内容是什么?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-11 广西来宾
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律师解答 共3条
  • 劳动权益守护法务
    劳动权益守护法务
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    第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
       (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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    6 2017-10-11
  • 来宾法务团
    来宾法务团
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    1、《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
      
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
       对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    2、劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。
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    13 2017-10-11
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    2、劳动合同法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。
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    8 2020-12-09 02:40:44
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