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你好,我想问一下哪种情形下用人单位不应向劳动者支付经济补偿

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-10-18 河南焦作
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律师解答 共1条
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    以下情况解除或终止劳动合同时,单位不需要向劳动者支付经济补偿金:
    一、过失性辞退:
    (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (6)劳动者被依法追究刑事责任的。
    二、特殊情况下的劳动合同终止:
    (一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (三)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    12 2022-10-18
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依据我国现行法律法规之规定,对于实施贪污犯罪行为者,将根据其犯罪情节和危害程度的不同,分别依法给予相应的惩罚:
首先,如果贪污所得数额较大或具有其他较轻情节,将会面临三年以下有期徒刑或拘役,并同时判处罚款;
其次,若贪污数额巨大或存在其他更严重情节,将判处三年以上但不超过十年有期徒刑,并且同时处以罚款或是没收个人全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对贪污罪的处罚规定,对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
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[律师回复] 解析:
在集资诈骗罪中,以下八类情形可被视为非法占有目的的确立:
1.集资完成之后,行为人并未将集资款项用于正常的生产经营活动,或者即使投入了生产经营活动,但其所投入的金额与其所筹集到的资金规模之间存在显著的不成比例关系,导致集资款项无法如期归还;
2.行为人对集资款项进行肆无忌惮地挥霍浪费,最终导致集资款项无法如期归还;
3.行为人携带集资款项潜逃藏匿,使得集资款项无法追回;
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5.行为人通过抽逃、转移资金、隐匿财产等方式,逃避返还集资款项的责任;
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