律图审稿专业委员会3轮严审
医生说要休息四个月，老板说这四个月的赔偿只算150元一天，但我平时工资一天工资是300元，老板现在只肯给我一万多块钱，后续的护理费和营养费他都不给了，我应该怎么办呀
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匿名
2017-10-12
重庆
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医生说要休息四个月
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国家法律要求员工每月休假不应少于四天，遵循每日法定工作八小时、每周不超过四十四小时的规定。雇主需保障员工每周有一天休息日。现有政策强制限制过度劳动。
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10年前侄在农村因为骑摩托车夜晚因迎汽车开远灯一位骑自行车带人的妇女同而行看不清路，摩托车挂了一自行车。结果都栽倒了。该妇女找其丈夫带其他三人把侄子痛打了一顿，随机行把倒送到医院，被送到重监护室，后辖区民警又推崇其法院超诉侄子。要为其出医疗费用和赔偿！！！
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月休四天工资计算方法
月休四天的工资计算方法取决于工作时间安排和工资结构。这里提供一个基于标准工作时间和常见工资结构的计算方法，实际情况可能会有所不同。标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》，标准工作时间通常是每日不超过8小时，每周不超过44小时。基本工资计算：如果员工的工资是按小时支付，那么每小时的工资率将用于计算。如果员工的工资是按日支付，通常会有一个固定的日工资率。若是对月休四天工资计算方法有疑问的，参考下文。
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工伤休息多久谁说了算？
工伤休息多久也是由所在的工作单位说了算，看劳动者所在的工作单位能给到多久的工伤休息时间，这个时间一般都是根据劳动者受伤情况的程度来决定的，同时也要具备相关的证明。
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公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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工伤休息多久谁说了算
工伤休息时长的决策权主要基于两方面：
员工工伤状况和用人单位规章制度。
轻微工伤休息时长较短，严重工伤需依据鉴定证明。
休息时长以单位给予的工伤假期为准，但存在最高上限，具体上限及额度由单位决定。
请遵守单位规定，确保员工权益。
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工伤赔偿私人借贷利息2分是合法的吗
[律师回复] 2分利息的合法性需要参照合同签订时的具体LPR来判断。如果2分利息（年利率24%）没有超过LPR的四倍，那么这种利息就是合法的，可以要求借款
人支付；如果超过了这个标准，就属于高利贷，超出部分的利息不受法律保护。换句话说，借款人可以不支付超过法律上限的利息。
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[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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