一个月休息四天合法吗

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读 一个月只休息四天不合法。1、劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间累计不超过40小时。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。
一个月休息四天合法吗

一、一个月休息四天合法吗

一个月只休息四天不合法。

1、劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间累计不超过40小时。

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。

劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

二、一个月休息两天合法吗?

依照我国的法律法规,劳动者每月享有休息时间不应低于四天的规定。

国家实行了相应的劳动工时制度,该制度规定劳动者每天的工作时长不应超过八小时,而其每周的工作时间则不应超过四十四小时。

因此,若有公司承诺员工仅能在一个月内享受两天休息时间的话,这样是不符合法律规定的。

此外,根据我国劳动法的具体规定,用人单位务必确保自己的劳动者每星期至少能够得到一天的休息。

因此,如果您所在的企业未能提供足够的休息时间给您,您完全有权向相关的劳动监察部门进行投诉以维护自身权益。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

根据相关法律规定,每月仅能休息四天是不符合法定要求的。具体而言以下几点值得关注:首先,劳动者每日的工作时长不应超过八小时,且他们在每周所累积的工作时间也不能超过四十小时;其次,雇主有责任确保劳动者每周至少能够享有一天的休息调整机会;最后,倘若因生产经营等原因需要延长工作时间,需先经过工会组织及劳动者的共同商议,并且原则上每日额外的工作时间不得超过一小时,每月总计不得超过三十六小时。

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