律图审稿专业委员会3轮严审
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柯枭冰律师7 2022-10-20 -
咨询我钱威律师评分 4.9 服务2.9万人5 2022-10-20 -
咨询我谢逸律师评分 5.0 服务216万人7 2022-10-20 -
咨询我徐炜律师评分 5.0 服务2.4万人4 2022-10-20 -
周礼富律师8 2022-10-20 -
胡家辉律师6 2022-10-20
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民间借贷，非本人借起诉我?
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民间借贷合同范本
1、甲方(借款人、乙方(贷款人)身份信息。2、甲乙双方就下列事宜达成一致意见，签订本合同。3、乙方贷给甲方人民币金额。4、贷款利息。5、借款期限。6.还款日期和方式。7.违约责任。8.双方签字。
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债权债务我原本在公司本部机关上班，有周六周日，有正常的节假日休息，但是被派驻到公司所属的项目部支援现场工作，正常的周六周日及节假日都不能休息，也没有加班工资。怎么办？
[律师回复] 你好，请说一下具体情况
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5、乙方提出辞职，工资发至辞职之日。
[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗，看怎么帮到你
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[律师回复] 你好
需要用到共同生活才可以
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就是去应聘网约车 然后被劝的买了一辆网约车 说每个月有底薪12000结果根本没有 然后想退车 又要扣钱怎么办
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
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借用他人身份证入职5年半了，摔了一跤在医院做了手术算工伤吗？
[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。
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双方信息。1、借款用途借款方要从事个体经营，急需一笔资金。2、借款金额借款方向贷款方借款人民币万元。3、借款利息自支用贷款之日起，按实际支用数计算利息，并计算复利。在合同规定的借款期内，年利为借款方如果不按期归还款，逾期部分加收利率4、借款期限借款方保证从何时到何时止，按本合同规定的利息偿还借款。
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