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公司员工因严重劳资问题产生了较大纠纷,请问劳资纠纷的影响有哪些?对公司影响大吗?如何平息?

帮助10人 7.3k浏览 匿名 2017-10-13 甘肃庆阳
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律师解答 共2条
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    关于劳资纠纷的影响,如果用人单位实际上存在不合理,态度又恶劣嚣张,对于工人的弱势不存在任何同情,丝毫没有对补偿之心,则采取重裁重判,这一次警告你一下不行,下一次就直接派劳动监察大队找上门罚款了,免得你以后引起工人群体罢工堵路事件,还要政府出面解决问题。
    全文
    8 2017-10-13
  • 法律咨询顾问
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    劳资纠纷的影响,用人单位如果违反了某项劳动法律法规而被员工告,如果这种行为不是很可恶的,诸如恶意拖欠工资、拒绝支付工伤保险待遇,相关的裁判部门应该是会考虑到用人单位的各种实际情况在法律允许的范围内给予轻判的。
    全文
    9 2017-10-13
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