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工作中突发脑溢血死亡48小时内和超过48小时死亡的区别

4.9w浏览 匿名 2022-10-24 江西赣州
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工地上脑溢血死亡算工伤吗?
工地上脑溢血是属于疾病发生的死亡;只要在四十八小时之内抢救无效死亡的,那么就可以认定为工伤;但如果超过了四十八小时之外而死亡的,那么一般就不会认定为工伤,这都是有法律依据的。
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加班期间脑溢血死亡怎么处理?
如果是在加班期间死亡的话,首先加班期间是属于工作劳动时间,所以是属于工伤死亡,工伤死亡用人单位需要对其进行相关的补偿,一般来说是补偿丧葬补助金和一次性工亡补助金,以及亡者的供养亲属抚养金问题。
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48小时死亡工伤认定应怎么理解?
根据相关规定,员工因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的可以视为工伤,但它应满足在工作时间以及工作岗位这两个条件,除此之外,如果治疗时间超过48个小时也就不属于突发疾病的范畴,也不能认定为工亡。
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脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血,48小时内死亡的,属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤认定48小时外死亡的认定标准是什么?
工伤认定48小时外死亡的认定标准是必须是在工作时间,而且是在自身的工作岗位上突发的疾病,最关键是48小时这是要参考的一个硬性指标的。而且要注意到这里的突发性的疾病,假如当事人突然死亡是因为之前大量的酗酒和吸毒才导致的,这肯定就不能按照工伤处理了。
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