问一下停工留薪期由谁来确定

[律师回复] 在大多数情况下，用人单位被要求对因其解除与员工之间的劳动关系而产生的赔偿负担全部责任。当用人单位合法解除劳动合同时，他们可能不会面临任何补偿或赔偿付款的压力；然而，若其行为被视为违法解除劳动合同，则需要按照相关法律法规的明确规定，向受影响的员工给予适当的赔偿金。在决定赔偿金额时，往往会综合考虑员工的工作年限、薪酬待遇以及其他相关因素。

[律师回复] 用极端方式索取薪酬而导致他人丧命无疑是违法的，这是一种极其严重的犯罪行径。无论何时何地，我们都不应该以暴力手段去剥夺他人的生命。即便在讨薪过程中出现了纠纷，我们也应寻求合法的途径加以解决，例如向劳动监察部门进行投诉、提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼等。然而，采用暴力将他人置于死亡境地，必将面临法律严厉的制裁和惩罚。

[律师回复] 若劳务合同中并未明确规定薪资待遇，此举通常被视为存在缺陷，然而这并不必然意味着该合同即刻失效。在此种情况下，极易导致合同条款含糊不清，从而引发劳动争议。然而，倘若能够借助其他相关证据，例如招聘广告、员工入职时的交流记录等等，来证实双方确实就薪资问题达成了共识，那么便可以在一定程度上弥补合同中的这一不足之处。

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 看金额，具体情况具体分析方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 你好，因为是目前的政策原因

[律师回复] 你主要是从事哪些方面的工作？有没有固定工资？

[律师回复] 可以委托律师介入调查取证。

[律师回复] 你好具体咨询什么法律问题可以说一下具体情况

[律师回复] 了网逃，拘留通知书没有给到，现在能做些什么

[律师回复] 老人由于物业责任摔伤，导致10级伤残，鉴定上写护理期18个月，是指只给18个月，还是鉴定后再给18个月


在处理涉及人身损害的法律问题时，特别是在涉及护理期的情况下，理解护理期的定义和适用是至关重要的。根据现有的法律指导意见和司法实践，护理期的确定通常基于受害人的医疗状况和康复需要。

在您提到的案例中，鉴定上写明的护理期为18个月。通常情况下，这意味着从伤后开始计算的18个月内，受害人需要持续的护理。这一护理期的确定是基于医疗鉴定和医嘱的评估，表明在此期间受害人需要他人的帮助以完成日常生活活动。

需要注意的是，护理期的确定并不意味着从鉴定完成后再开始计算18个月，而是从受伤后的某个时间点开始计算。在司法实践中，护理期的起点往往与受害人伤情的初步稳定或者出院时间相关，具体情况可能会有所不同。因此，护理期的计算应仔细参照鉴定意见和相关医疗记录。

如果在护理期的长短上存在争议，通常可以通过进一步的医学鉴定或法律咨询来解决。这种鉴定会考虑受害人当前的健康状况和康复进展，以确保护理期的合理性和必要性。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助你

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 可以进行取保候审申请的

[律师回复] 您好，如果赶上周末，有可能提前处理

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！