请问一下先试用再签劳动合同行不行

[律师回复] 不需要，您可以直接去申请仲裁赔偿。

[律师回复] 您好！按照规章制度进行。

[律师回复] 如果对方没有按照协议履行，可以起诉。

[律师回复] 你好，你是工种发生变化了？

[律师回复] 你好，可以帮助到您解决相关问题。

[律师回复] 可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通给你建议

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，那现在您的诉求是什么

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好  抚养权是在对方吗，已经离婚多久了

[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 社保卡里公司交的钱,一般情况下不可以直接取出来,只有在特定条件下才能取出。

[律师回复] 你好！可以在起诉时列明诉讼请求

[律师回复] 可以直接去法院起诉解决

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 未签订劳动合同违法，可主张要求支付双倍工资补偿。如用人单位非法辞退，还可主张要求支付经济补偿金。

[律师回复] 在生效判决6个月内申请再审，不能过期。

[律师回复] 有没有被拘留，案件情况？