律图审稿专业委员会3轮严审

你好,问一下根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指什么

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-10-29 湖南娄底
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    全文
    9 2022-10-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6113位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好,问一下根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指什么
一键咨询
  • 150****3488用户3分钟前提交了咨询
    148****2147用户3分钟前提交了咨询
    154****3177用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    145****4817用户4分钟前提交了咨询
    151****4026用户1分钟前提交了咨询
    173****7240用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    161****8466用户4分钟前提交了咨询
  • 邵阳用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    170****4558用户1分钟前提交了咨询
    166****8545用户1分钟前提交了咨询
    177****2588用户1分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    172****4567用户1分钟前提交了咨询
    157****2414用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    133****3888用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    145****2643用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    130****6818用户3分钟前提交了咨询
    158****3825用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    130****6547用户2分钟前提交了咨询
    155****5834用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    160****6627用户4分钟前提交了咨询
    166****7348用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    157****6744用户3分钟前提交了咨询
    166****8025用户2分钟前提交了咨询
    163****4314用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    167****6118用户4分钟前提交了咨询
    151****6164用户2分钟前提交了咨询
    143****7222用户2分钟前提交了咨询
    167****3750用户3分钟前提交了咨询
    162****6341用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    155****8734用户1分钟前提交了咨询
    174****2128用户2分钟前提交了咨询
    132****3483用户4分钟前提交了咨询
    166****1065用户3分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    146****0531用户3分钟前提交了咨询
    162****8631用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    174****8177用户3分钟前提交了咨询
    154****0225用户2分钟前提交了咨询
    151****3800用户2分钟前提交了咨询
    141****2238用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    154****5265用户1分钟前提交了咨询
    150****7010用户4分钟前提交了咨询
    156****6626用户4分钟前提交了咨询
    168****4023用户4分钟前提交了咨询
    165****2074用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    177****3546用户4分钟前提交了咨询
    158****3704用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    161****4736用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    143****3380用户3分钟前提交了咨询
    168****5170用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    171****5416用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    138****6732用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁135****2937用户1分钟前已获取解答
徐州181****3345用户3分钟前已获取解答
苏州135****6114用户4分钟前已获取解答
劳动争议仲裁第三人指的是谁?
所谓劳动争议仲裁第三人,是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律利害关系,因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。所谓劳动争议仲裁第三人,是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律利害关系,参与到劳动争议仲裁的案外人。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤保险待遇劳动争议是指什么
工伤保险待遇劳动争议是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
票据诈骗罪和合同诈骗罪一样吗
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪系指行为人出于非法占有的目的,在签订及履行各类合同时,通过虚构事实或者隐瞒真实情况的手段,诱骗并获取相对方信任,从而骗取其大量财物的违法犯罪行为。而票据诈骗罪则是指行为人为达到非法占有他人资金或有价证券等财物的目的,实施各类金融诈骗行为,且数额折合货币数量较大的刑事违法行为。在实践中,这两种犯罪存在着以下几个显著的区别:
首先,从犯罪客体来看,合同诈骗罪主要侵犯了市场经济秩序以及公民个人与法人的财产所有权;而票据诈骗罪则主要侵害了票据所有人、受益人的合法权益以及金融机构的财产权利,同时也对国家的金融管理秩序构成了严重威胁。
其次,从犯罪对象来看,合同诈骗罪的犯罪对象主要是相对方的财物;而票据诈骗罪的犯罪对象则主要包括货币以及各种有价证券。
最后,从犯罪客观方面的表现形式来看,合同诈骗罪主要发生在合同的签订和履行过程之中,具体表现形式包括但不限于前述提到的法定五种类型。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5935位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系
1、劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中,劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受,但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。2、仲裁与诉讼的衔接问题。程序,从仲裁到诉讼有其自身的规范体系和特征性。
10w+浏览
劳动纠纷
猥亵罪怎么固定证据
[律师回复] 解析:
1、在办理猥亵罪案件时,需要提供诸如物证书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定结论以及勘验、检查笔录、视听材料等多元化的证据资料。
2、若有人涉嫌强制猥亵妇女罪,依照法律规定,其将面临三年以下有期徒刑的处罚,倘若有得到受害人的书面谅解书,则判决可考虑适用缓刑。
3、至于案件最终是否需要进行刑事判决,需由法院依据具体案情作出裁决。关于强奸罪中的“致人重伤、死亡”情况,是指由于强奸妇女或奸淫幼女而导致被害人性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致被害人当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的后果。对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或伤害被害妇女、幼女的罪犯,应分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,按照数罪并罚的原则予以惩处。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满14周岁且具有刑事责任能力的男性,然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯与共同正犯参与到强奸罪的实施中来。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
如何解决劳动争议 劳动争议怎么处理
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6298 位律师在线,高效解决问题
哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁?
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应