律图审稿专业委员会3轮严审
您好！我因借领导的车接人，回家路上给刚拿到照的新人开，发生了撞物把车撞坏了，没有第三方事故，当时我第一反应是不能让领导知道我把车给他人开，否则会开除我的工作，这时我报案说是自己开的，现在我纠正了错误，恢复事实真相向保险公司重新报案，保险公司会理赔吗？
345浏览
匿名
2017-10-16
江西南昌
问题相似？试试立即获取解答吧~
热门问答·交通事故
有交通事故问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好！我因借领导的车接人
一键咨询
为您推荐
离职领导不批可以直接走吗
员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷因为打架被判刑,烟草证会被吊销吗
[律师回复] 在正常情况下，因参与斗殴而受到刑事处罚并不必然导致持有的烟草证件被强制注销。实际上，烟草证件之所以会被撤销或吊销，往往是由于涉及到烟草经营具体环节的违规行为所引发的，比如供货渠道不符合规范要求、向未成年人群体销售香烟等等。然而需要注意的是，若因刑事责任承担而使得个人无法继续维持正常运营烟草业务，亦或是在服刑期间无法满足烟草经营所需的法律规定条件，那么这就有可能对其所持有的烟草证件产生间接性的负面影响。
4.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司领导直接炒掉老员工吗
企业管理者在解雇员工方面并无随意权力，若违反法律规定强行解约，需支付双倍经济补偿的赔偿金。对于非过错性离职，用人单位应支付经济补偿。但若是用人单位过失导致员工被辞退，则无需承担经济补偿责任。因此，企业在处理员工离职时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
离职领导不批可以直接走吗
员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷因单位搬迁有点远 己经去新地干了半年多 现在家里老人身体不好 每天路上要多花时间 不方便 所以想离职可以拿赔偿吗
[律师回复] 因单位搬迁有点远 己经去新地干了半年多 现在家里老人身体不好 每天路上要多花时间 不方便 所以想离职可以拿赔偿吗
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
失业金领取条件，已经领取了失业金，然后又找到工作了， 停止了失业金领取，但是在新找的工作单位干了一个月也交了五险一金，离职了，还能领取失业金吗
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
3.7w浏览
借给朋友钱 约定好是9.13-12.13号借他用 合同没有约定违约金 但是自己又着急用钱 提前要回来 是否有法律责任
[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。
4.9w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
离职领导不批可以直接走吗
员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷你好我想咨询一下结婚半年还没领结婚证男方动手打女方彩礼怎么分割
[律师回复] 你好，没有办理结婚登记，同居时间不长的话，彩礼需要退还部分
5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题紧急？在线问律师 >
5546 位律师在线，高效解决问题
如果因为扣工资打领导违法吗？
无论是出于什么原因殴打他人都是属于违法的行为。如果受害者在没有构成轻伤的情况下，只会按照治安案件处罚进行处理。如果是导致他人鉴定在轻伤以上的话，就会追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题