离职领导不批可以直接走吗

一、离职领导不批可以直接走吗

在未能获得离职许可的前提条件下，员工不可以擅自离开现有的工作岗位。

这是因为，若员工出于自身原因决定辞去现有职位，根据相关法律法规的规定，试用期内需要提前至少三日以书面形式告知用人单位；

然而在正式的劳动合同期限之内，则必须在前三十日内提交书面辞呈，否则员工在此期间擅自离岗的行为将会被视为违法之举。

由此可见，当员工提出离职申请后，其只有在获得用人单位书面批准或满足法律规定的程序到期之后方可正式离职，否则均将构成违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、离职领导不批是否可以直接走

关于离职的事宜，它并不需要经过上级部门的许可，但请务必遵循一定的程序进行，即提前通知对方并完成必要的手续。

根据相关法律规定，员工可以通过提前30天以书面信函的形式通知雇佣方，从而解除劳动合约。

而处于试用期间的员工，只需提前3天向用人单位依法提出请求，同样也能够合法地终止劳动合同时限。

在特殊情况下，当用人单位采取暴力或威胁手段强制压迫劳动力，或是用人单位存在违反安全操作规程，要求员工从事危险作业行为，威胁到员工身心健康时，员工此时可不必再承担提前告知的责任，直接与用人单位解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职领导不批可以直接走吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。