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哺乳期女员工不能延长劳动时间是指正常8小时之外吗?周六怎么规定的?可以安排在休息日出勤吗?(双薪)

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-16 北京
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
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    从《女工人劳动保护限定》第9条的限定:“有不满一岁婴儿的女工人,其所在单位。”能够推断哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。哺乳起降职,延长劳动时间都是违法的,能够申请劳动仲裁。《女工人劳动保护限定》:“有不满一岁婴儿的女工人,其所在单位应当在每班劳动时间内予以其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女工人每班劳动时间内的两次哺乳时间,能够合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返路中的时间,算作劳动时间。”
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    1 2020-12-10 19:30:35
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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    7 2017-10-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    女职工怀孕期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常工作日以外延长劳动时间。
    对怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。
    以上就是哺乳期员工可以安排延长工作时间吗的回答,希望能够帮到你。
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    10 2019-01-18
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    没有明确的规定周末。
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    1 2017-10-16
  • 李建成律师
    李建成律师
    你好,哺乳期妇女每天有一小时的哺乳时间。
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    8 2017-10-16
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