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你好,请问签了劳动合同,必须期满才能离职吗,提前离职会付违约金吗

4.3w浏览 匿名 2022-11-03 浦东新区
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律师解答 共6条
  • 卢翠新律师
    卢翠新律师
    评分 5.0 服务4008万人
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    您好,不需要。《劳动合同法》对用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规定,即两种情形:劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,劳动者提前离职无需支付违约金,即便劳动合同约定有劳动者提前或者擅自解除劳动合同需支付违约金,也属于无效条款。并且,《劳动合同法》对于劳动者提出解除劳动合同只规定了提前通知义务,即试用期提前3日,转正后提前30日,只要劳动者依法履行了提前通知程序,就是合法解除,单位无权阻止劳动者离职更无权要求劳动者支付违约金或其他名义的任何赔偿。
    如果有其他担心或疑问,可以拨打我的电话说明具体情况,我会逐步为你解答,希望能帮到您。
    全文
    2 2022-11-03
  • 韩静律师
    韩静律师
    评分 5.0 服务2.6万人
    咨询我
    您好,如果你们不是约定了服务期的劳动合同,双方均有要求解除劳动合同的权利,只要你提前一个月提出离职申请并办理好交接,只就可以的不需要支付违约金
    全文
    5 2022-11-03
  • 陈亦鋆律师
    陈亦鋆律师
    评分 5.0 服务2.1万人
    "辞职一般有三种情形:
    一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
    二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
    三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。"
    全文
    4 2022-11-03
  • 高太领律师
    高太领律师
    可以提前离职,没有经济补偿金
    全文
    7 2022-11-03
  • 施麟澔律师
    施麟澔律师
    不需要付。可以先与我这边具体沟通,再为您做进一步详细的方案,来保障您的最大权益。
    全文
    9 2022-11-03
  • 韩佳巍律师
    韩佳巍律师
    劳动者与用人单位协商一致的情况下,随时可以解除劳动合同。劳动者可提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,无需任何理由。
    全文
    9 2022-11-03
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