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语文补习班退钱一直拖着不给怎样解决

4.4w浏览 匿名 2022-11-03 山东威海
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律师解答 共1条
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    可以向市场监督管理局举报。
    1、可以和对方进行协商沟通,要求对方承担责任。
    2、退费一直拖着不给就是违约,违约行为本身就是对双方约定义务的一个违反。
    3、违约不处理本身就是违法的。
    行动建议:
    1、消费者可先和对方进行协商,要求对方退钱。
    2、协商不成的,消费者可以向市场监督管理局进行举报投诉。
    3、协商的时候,消费者要进行录音取证,以防万一。
    4、如果不能解决的话,消费者应尽快向有管辖权的人民法院提起诉讼,准备好起诉状和相关证据,在诉讼时效内进行起诉。
    全文
    5 2022-11-03
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婚姻家庭
非身体直接接触怎么构成猥亵罪
[律师回复] 解析:
即便并无身体接触,仍有可能构成猥亵罪。
猥亵儿童罪,系指行为人采取淫秽、下流等手段,对不满14周岁的儿童进行猥亵之行为。
犯罪嫌疑人主观意图在于寻求性刺激的满足,客观上则实行了猥亵儿童的违法行为。
该行为侵犯了那些自我保护能力尚不完善、易于遭受损害的儿童们的身心健康及人格尊严,应被认定为猥亵儿童罪。
鉴于儿童人体器官尚未发育完全,认知与判断能力匮乏,因此,猥亵儿童行为中的猥亵行为可分为强制性的和非强制性的;
既包括行为人主动对受害者实施猥亵行为,亦涵盖强迫或引诱受害者对自己实施猥亵行为;
既包括在同一空间内的身体直接接触或非直接接触,还包括通过互联网在不同空间内进行的非直接接触,即所谓的“远程猥亵”。
值得关注的是,猥亵儿童罪中所涉及的“儿童”,特指年龄未满14周岁的未成年人,无论其性别为何,均包含在内。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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抚养费包括兴趣班、补习班费用吗?
关于抚养费,民法典的规定是,双方先协议,达不成一致意见的,由法院裁判。但不管是协议约定,还是法院判决,抚养费的支付都是以“必要”为前提。如果子女参加的兴趣班、培训班等校外培训课程在“必要”的范围内,也就可以要求对方承担相关的费用。
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婚姻家庭
如何写职务侵占罪的文件
[律师回复] 解析:
当事人若欲向人民法院提起诉讼,应当向该院提交书面的起诉状。
起诉状内需详细记录下如下事项:
首先,对于公民作为原告的案件,需要明确载明原告和被告的身份信息,包括双方的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位、住址(户籍所在地或常居地)以及电话号码、邮政编码等;
而对于法人或其他组织作为原告的案件,则需注明其名称、住所及法定代表人或主要负责人的姓名、职务、单位电话号码、邮政编码等相关信息。
其次,需明确陈述诉讼请求及其所依据的事实与理由。
再次,需列举出所有的证据及其来源,同时还需注明证人的姓名及其工作单位、住址等信息。
最后,起诉状必须使用打印机或蓝色、黑色墨水或碳素墨水进行书写,且需按照被告人数提出副本。
如果原告为法人或其他组织,则在起诉状末尾处需加盖公章。
当事人对于自己提出的主张,负有提供相应证据的义务。
证据应当提交原件或原物。
如果证据材料是复写纸、纯蓝墨水或圆珠笔书写的,在提供原件的同时,还需附带复印件。
当事人向法院提交书证时,应填写一式两份的证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。
待法院承办人员核对无误后,承办人员会在证据清单上签字盖章,其中一份交还给当事人,另一份则留档备查。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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抚养费包括兴趣班、补习班费用吗?
实际的生活中,如果有发生我们无法解决的法律方面问题时,可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于抚养费包括兴趣班、补习班费用吗?的问题,从法律的角度来看,可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。
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婚姻家庭
拖欠农民工工资最快解决办法是什么
[律师回复] 解析:
在遇到雇主拖欠农民工工资的情况时,可采取以下几种措施来索回应得的薪资:
首先,可以向劳动监察大队进行投诉。
雇主若违反国家相关法律法规,故意拖欠或未能全额支付员工薪酬,那么劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉,劳动行政部门将依据法律规定对此类事件进行严肃处理。
其次,可以选择劳动仲裁途径解决问题。
当劳资双方产生劳动争议,且各方均不愿进行协商、协商无果或是达成和解协议后却未能履行的情况下,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满的,还可以向人民法院提起诉讼。
此外,如果劳动者持有欠条等相关证据,也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼。
法院在审理案件后,会作出判决要求雇主支付所欠款项。
然而,即使法院已经做出了明确的判决,但雇主仍然拒绝支付的,劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内,向法院申请强制执行。
最后,如果雇主故意拖欠或未能全额支付员工薪酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
人民法院在收到申请后,应当依法发出支付令,以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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学校及其他教育机构以普通话和规范汉字为基本的教育教学用语用字。法律另有规定的除外。学校及其他教育机构通过汉语文课程教授普通话和规范汉字。使用的汉语文教材,应当符合国家通用语言文字的规范和标准。
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办个私人补习班违法么?
办个私人补习班显然是违法的行为,办私人补习班需要教育部门审查和批准,还因为涉及到商业行为,所以还需要符合工商行政管理部门的相关规定,对相关硬件设施进行验收达标,比如消防、卫生情况都需要进行合法的检测通过后方可进行。
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