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我想请教一下连续旷工多少天可以解除劳动合同
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连续旷工两天怎么处理
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷网上约嫖未遂被骗，申请退款后骗子要求继续转账，为了防止继续被骗终止退款，然后骗子威胁说会移交网安局，让我等公安局的传唤，这是真的吗
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连续旷工解除劳动合同合理吗？
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由于你的信息较少，分析不多
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连续无故旷工多少天可以辞退在《劳动合同法》以及《劳动法》中都没有明确的规定，但是如果是公务员的话，连续旷工超过十五天，或者是一年内累计旷工的天数超过三十天的，就会被予以辞退，但是普通的职工并没有规定。
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《劳动合同法》没有规定自动离职，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
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连续旷工多少天可以解除劳动合同？
针对于连续旷工的问题，首先国家并没有具体规定，连续旷工多少天可以解除劳动合同，但是如果严重违反用人单位的规章制度，单位是可以进行解除劳动合同的，具体需要根据用人单位实际的相关规定来进行确定。
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[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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