请教一下变更法人债务有关系吗

1、公司调动你的岗位，应有合法理由，根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，有权要求公司支付经济补偿金，否则你可以不去新岗位，你若离职，要跟你协商达到一致，每工作一年补偿你一个月。

一方要求变更子女抚养权，有下列条件之一的，人民法院应予支持：1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。2、与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或者其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。

1、有抚养权的一方得了严重疾病或者因为伤残导致不具有抚养孩子能力的。2、有抚养权的一方没有履行自己的抚养义务或者对子女有虐待行为，或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。3、子女已满8周岁，愿意跟随另一方生活，同时另一方也具有抚养能力的。4、有其他正当理由需要变更的。

第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。

1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的。3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的。4、有其他正当理由需要变更的。