请问解除劳动合同的程序是怎样

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁立案后，被申请人应按规定期限提交答辩书，这是保障其陈述自身观点和理由的重要程序。
（2）仲裁委确定开庭信息并提前五日通知双方，确保双方有充分时间准备。
（3）开庭时，调查环节让双方陈述事实、质证证据，为查明真相奠定基础；辩论环节则使双方围绕争议焦点充分表达意见。
（4）庭审结束后，仲裁委先尝试调解，达成协议的调解书经签收生效；调解不成则作出裁决，当事人对裁决不服可向法院起诉。

提醒：
被申请人要按时提交答辩书，当事人需重视庭审各环节，若对裁决结果有异议要在规定时间起诉。

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（2）仲裁委确定开庭信息并提前五日通知双方，确保双方有充分时间准备。
（3）开庭时，调查环节让双方陈述事实、质证证据，为查明真相奠定基础；辩论环节则使双方围绕争议焦点充分表达意见。
（4）庭审结束后，仲裁委先尝试调解，达成协议的调解书经签收生效；调解不成则作出裁决，当事人对裁决不服可向法院起诉。

提醒：
被申请人要按时提交答辩书，当事人需重视庭审各环节，若对裁决结果有异议要在规定时间起诉。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁立案后，被申请人应按规定期限提交答辩书，这是保障其陈述自身观点和理由的重要程序。
（2）仲裁委确定开庭信息并提前五日通知双方，确保双方有充分时间准备。
（3）开庭时，调查环节让双方陈述事实、质证证据，为查明真相奠定基础；辩论环节则使双方围绕争议焦点充分表达意见。
（4）庭审结束后，仲裁委先尝试调解，达成协议的调解书经签收生效；调解不成则作出裁决，当事人对裁决不服可向法院起诉。

提醒：
被申请人要按时提交答辩书，当事人需重视庭审各环节，若对裁决结果有异议要在规定时间起诉。

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（1）劳动仲裁立案后，被申请人应按规定期限提交答辩书，这是保障其陈述自身观点和理由的重要程序。
（2）仲裁委确定开庭信息并提前五日通知双方，确保双方有充分时间准备。
（3）开庭时，调查环节让双方陈述事实、质证证据，为查明真相奠定基础；辩论环节则使双方围绕争议焦点充分表达意见。
（4）庭审结束后，仲裁委先尝试调解，达成协议的调解书经签收生效；调解不成则作出裁决，当事人对裁决不服可向法院起诉。

提醒：
被申请人要按时提交答辩书，当事人需重视庭审各环节，若对裁决结果有异议要在规定时间起诉。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁立案后，被申请人应按规定期限提交答辩书，这是保障其陈述自身观点和理由的重要程序。
（2）仲裁委确定开庭信息并提前五日通知双方，确保双方有充分时间准备。
（3）开庭时，调查环节让双方陈述事实、质证证据，为查明真相奠定基础；辩论环节则使双方围绕争议焦点充分表达意见。
（4）庭审结束后，仲裁委先尝试调解，达成协议的调解书经签收生效；调解不成则作出裁决，当事人对裁决不服可向法院起诉。

提醒：
被申请人要按时提交答辩书，当事人需重视庭审各环节，若对裁决结果有异议要在规定时间起诉。