劳动纠纷 法律问答
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无锡-宜兴...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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你好，我在单位实习期已满，但还没有签劳动合同，单位现在想让我上倒班，我不愿意[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。阁下实习期满后继续在单位工作，双方已形成事实劳动关系，单位应依法与阁下签订书面劳动合同。\n\n就本案而言：其一，单位未依法签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应向劳动者每月支付二倍的工资；其二，工作时间和休息休假属于劳动合同必备条款，单位单方要求阁下从事倒班工作，未经协商一致且无正当理由的，阁下有权拒绝；其三，若单位因此解除劳动关系，可能构成违法解除，阁下可依《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或要求支付赔偿金。\n\n建议阁下先与单位协商签订书面劳动合同并明确工作岗位及工时制度，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。张潮律师
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解除合同算赔偿金时要算上年终奖吗[律师回复] 在解除合同计算赔偿金时，年终奖是否计入要分情况来看。 要是年终奖属于劳动者正常劳动收入的一部分，就应该计入工资来计算赔偿金。比如劳动合同或者规章制度里明确会发放年终奖，而且员工能有预期，这种情况下就符合条件。因为工资包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，年终奖是奖金的一种。 然而，如果年终奖具有不确定性，一般就不计入。像那种根据公司经营状况和员工绩效综合评定来发放的年终奖，在解除合同时没办法确定员工能拿到手，通常就不算在内。实践当中，法院会结合具体的证据和相关情况来做认定。 要是劳动者认为年终奖该计入工资计算赔偿金，可以收集相关证据来主张自己的权益。比如关于年终奖的合同约定、发放记录等，这些都能作为有力的证据。律图南通
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因存在过错被开除，会不会有补偿[律师回复] 咱来聊聊劳动者因自身过错被开除时，用人单位补偿的相关法律问题。通常情况下，要是劳动者因为自己的过错被开除，用人单位不用支付补偿。 按照《劳动合同法》规定，当劳动者出现这些情况，用人单位能解除劳动合同且不用支付经济补偿。比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，还拒不改正；被依法追究刑事责任。 但要是用人单位解除劳动合同的程序不合法，或者认定劳动者“过错”没有事实依据和制度支撑，劳动者就可以主张用人单位是违法解除。这种情况下，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 给劳动者的建议是，遇到用人单位以过错为由开除自己时，要先看看单位解除合同的程序是否合法，“过错”认定是否合理。如果觉得有问题，要及时收集证据，维护自己的合法权益。给用人单位的建议是，解除劳动合同时，要严格按照法律规定和单位规章制度执行，确保程序合法、“过错”认定有依据，避免不必要的法律纠纷。律图无锡
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5年合同期限解除后该怎么给予赔偿[律师回复] 合同期限5年，解除后的赔偿问题得分情况确定。 要是双方协商一致解除合同，那就按照协商的结果来赔偿。 要是用人单位依据法定情形解除合同，像劳动者严重违纪这种情况，用人单位不需要进行赔偿。 但如果用人单位违法解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 而如果是劳动者主动解除合同，一般是没有赔偿的。不过，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以主张经济补偿。 遇到这类问题，劳动者要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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