律图审稿专业委员会3轮严审

我的朋友最近在学习法律方面的知识,有个问题不清楚,想咨询一下个人独资企业申报的内容包括哪些?

帮助10人 1.9k浏览 匿名 2017-10-18 七台河
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律师解答 共2条
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    个人独资不征收企业所得税,而是征收个人所得税,从你的情况来看,个人所得税一般进行核定征收,其征收率,一般是根据收入额的大小来核定,从全国的情况来看,一般在0.5%-5%之间。以上是关于个人独资企业申报的解答。
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    11 2017-10-18
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    个人独资企业报的是个人所得税,一般按地税局核定的征收率,其他的税与企业的税务申报是一样的。以上是关于个人独资企业申报的解答。
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    14 2017-10-18
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个人独资企业申报的内容包括哪些
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单位犯罪包括个人独资企业吗?
个人独资企业不能构成单位犯罪,因为个人独资企业、合伙企业不具有法人资格依照《公司法》设立的公司,都具有法人资格,可以依法独立承担民事责任;企业中还包括不具有法人资格的企业,比如个人独资企业、合伙企业,这两种企业都是不具有法人资格的,但是它们都属于企业的范畴。
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刑事辩护
你好,公司签协议说工资包含加班费,现在让我们加班不加班就扣钱,合法吗?
[律师回复] 协议内容:首先,公司与你签订的协议中,如果明确写明了工资包含加班费,这里的关键是,这样的协议是否合法,是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照以下标准支付加班费:

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。
节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱,这同样是违法的。
针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
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劳动报酬包括哪些内容?
劳动者的劳动报酬,是劳动者付出劳动后的应得货币回报,劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成。其中基本工资包括计时工资和计件工资;辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用,包括奖金、津贴和补贴、加班、特殊情况下支付的费用等。
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