你好。公司经营不善。倒闭了。没钱发工资。我们也仲裁了起诉了都是都没有用。该怎么办

用人单位不发工资，劳动者可以向当地的监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

对于代通知金我们大家肯定都知道用人单位如果在解除和员工的劳动合同的时候没有提前告知的话是需要有代通知金的赔偿的。对于别的情况也有代通知金补偿，如果单位经营不善倒闭裁员的话解除劳动合同也是需要给员工支付代通知金进行赔偿。

公司因经营困境而导致破产时，员工补偿问题应如何妥善解决当企业面临破产时，其所应承担的责任并非直接向雇员做出赔偿，而需提供相应的经济补贴。具体来讲，根据员工在本公司供职时间的长短，将按照以下标准予以支付：若员工在本公司连续服务满一年，那么他/她将获得一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若服务期低于六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为补偿。

企业破产通常不直接赔偿员工，但需提供经济补偿。补偿根据劳动者在企业的工作年限确定：满一年支付一个月工资，满六个月至一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

公司倒闭欠债后，要全局规划来解决。第一要遵守法律，启动破产清算程序，全面清查资产并评估，按法定顺序清偿：先破产费用和共益债务，再给员工发工资、交社保和补偿，然后是税款，最后是普通债权。这样能保证有序处理，各方权益都能得到保障。