您好,是在上海吗,企业安排员工居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的,视为员工正常出勤,企业应按员工正常出勤时的工资标准支付其工资报酬;企业未安排员工居家办公、远程办公,或者员工无法通过上述方式提供劳动的,企业可安排员工在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期,并按相应假期的工资标准支付员工工资报酬;不存在上述两种情形,或者因疫情或疫情防控措施导致员工无法正常出勤上班的期间超过员工各类假期累计天数的,企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与员工协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资报酬;超过一个工资支付周期的,按有关规定发放生活费。
如果有其他担心或疑问,可以拨打我的电话说明具体情况,我会逐步为你解答,希望能帮到您。